1) Lietuva ne Skandinavija, atlyginimai ne 1=1.
2) Lietuvoje atostogauti žmonės realiai gali... max. 2 sav., norinčiųjų poilsio netrūksta, o įmonės veiklą reikia užtikrinti.
3) Kokio dydžio atostoginius darbuotojas gauna už tą 2 sav. atostogų laikotarpį? Ką už tokią sumą jis gali nuveikti? Jau neskaitant tai, kad atostogų išeina be atostoginių, nes sumokami su einamojo mėnesio atlyginimu pagal įmonės šabloną.
Žmonės tauposi savo atostogom, užsisako sau keliones, kad galėtų pailsėti.
Kurioj vietoj tas piktnaudžiavimas?

Pedofilų ir pydarų valdžia žmonėms skleidžia tik gėrį viskame, kur tik pažiūrėsi :)))

Tai kad negauni tu atostogu o jei gauni Tai dalimis Tai apie koki dar skaiciavima darbininko nenaudai mastot

Kai kuriose šalyse neskaičiuoja atostoginių iš praėjusių mėnesių vidurkio, o moka nustatytą tuo metu atlyginimą. O pas mus kad tik sudėtingiau būtų - tas įeina į vidurkį, o to nereikia įtraukti. Visi ir ieško naudos sau.

Geriausia palikti tomis dienomis faktini darbo užmokestį. Ir neliktų bereikšmingo skaičiavimo dėl kelių eurų. Vokietija taip taiko, o pagal stažą duoda dar plius atostoginių.

Vis išmąsto visokių nesąmonių. Kad tik tą žmogų apgauti. Lai tie darbdaviai pirma atostogas duoda kiek priklauso į metus.

Tai tuomet ir progresinius mokesčius taikom, bus abipusė pergalė;)

Vai kai dideli tie atlyginimai,kad tik tas zmogus skatikus uzdirbdamas kruopas valgytu gink dieve negautu daugiau keliasdesimt euru atostogom metus atpyles.Geroves Lietuva.

Ir lietuvoje turi buti Skandinaviski atlyginimai , kaip ir Skandinavijoje ... . Ne tik atostoginiai , bet ir pencijos padidetu ... . Labai geras pavyzdis sumastytas, imti is Skandinavu patirti ...

Taip.Atostoginius teisingiausia skaiciuoti nuo metinio atlyginimo,tada nei darbdavys,nei darbuotojas nepiktnaudziaus