Nuspręskite, ko siekiate.
Jei nusprendėte rinktis IT kryptį, anot R. Bagdono, galėsite rinktis iš dviejų kelių: didelės įmonės ar paslaugų centro ir smulkaus verslo, startuolių.
„Svarbiausia apsispręsti, ko norite, kokie jūsų tikslai – ar tai įdomus trumpalaikis darbas, ar ilgalaikės karjeros galimybė. Šis sprendimas jus gali nuvesti skirtingais keliais. Mažesnės įmonės labiau rūpinasi savo darbuotojais, siekia padėti jam augti, tuo tarpu didelėje korporacijoje turėsite didesnes karjeros galimybes, bet gali būti sunkiau gauti atgalinį ryšį, mokytis iš aukščiausio lygio vadovų“, – sako R. Bagdonas.
Pasiruoškite.
„Apsibrėžkite, kas jus domintų. Ne tik kokia pozicija, bet ir kokia tai turėtų būti įmonė: jos kryptis, paslaugos, vertybės, vidinė kultūra. Visa tai reikia apgalvoti iš anksto, kad nepatektumėte į situaciją, kuomet gaunate jums patinkantį darbą, toje srityje, kurioje norite, tačiau įmonės kultūra, vadovavimas jai ar vertybės jums nėra priimtini“, – pastebi „Telia“ ekspertas.
Jis siūlo dar prieš pateikiant savo kandidatūrą pasidomėti įmone: jos finansiniais rodikliais, vidine atmosfera, pasidomėti, ką apie ją sako jūsų draugai ar darbuotojai. Galbūt net atrasite, kas jus galėtų rekomenduoti?
Jūsų CV ir motyvacinis laiškas.
Jei nusprendėte pasiūlyti savo kandidatūrą įmonei, pasirūpinkite tokiu CV ir motyvaciniu laišku, kuris neprasprūs pro atranką vykdančių vadovų akis. R. Bagdonas užsimena, kad ne vieną žmogų yra pakvietęs į darbo pokalbį vien dėl jo CV originalumo ar vizualumo, tiesa, girtis nebūtais dalykais nereikėtų – tai, ką parašėte, teks įrodyti darbo pokalbio metu.
„IT pozicijoms darbuotojų paklausa yra didesnė nei pasiūla, todėl net jei neturite reikiamų žinių ar įgūdžių, parodykite, kad esate pasiruošę mokytis ir tobulėti. Jei sugebėsite tai įrodyti, didelė tikimybė, kad įmonė nuspręs į jus investuoti. Ir gerbkite tuos, kas skaito CV: jis turi būti kuo glaustesnis ir aiškesnis, akcentuokite tai pozicijai būtinus įgūdžius ir patirtį, kitus savo privalumus, bet neišsiplėskite iki trijų puslapių“, – pataria R. Bagdonas.
Padėkite sau interviu metu.
Sulaukę kvietimo į darbo pokalbį, pasiruoškite: žinokite atsakymus, kodėl būtent jūs esate tinkamas tai pozicijai, kokias turite kompetencijas ir įgūdžius, kokia jūsų motyvacija. Taip pat pasidomėkite pačia įmone, jos teikiamomis paslaugomis, finansiniais rezultatais. Daug lemia pirmosios pokalbio minutės: pasistenkite sudaryti gerą įspūdį, reaguokite į kūno kalbą, rodykite energiją, kalbėkite sklandžiai ir aiškiai. Tuomet pašnekovai klausys ir išgirs tai, ką jūs esate pasiekęs ir ką dar norite pasiekti.
Svarbu ne tik tai, ką sakote, bet ir ko klausiate: neskubėkite domėtis būsimu atlyginimu, to jūsų turėtų pasiteirauti pats darbdavys, o jei to nepadarė, užsiminkite apie norimą algą pokalbio pabaigoje.
Pažinkite save.
„Žinokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, ir savo ateities planą kurkite remdamiesi stiprybėmis – nebijokite jų pristatyti, atskleisti, reklamuoti. IT yra darbuotojų rinka, paklausa viršija pasiūlą, taigi visi šansai yra jūsų rankose. Atraskite savyje kūrybiškumo, investuokite į žinias jei jų neturite ir visos galimybės bus jūsų“, – pataria „Telia“ ekspertas.
Nusprendusiems keisti savo profesiją, R. Bagdonas siūlo ieškoti kelių į įmones, pavyzdžiui, dalyvauti jų viešuose renginiuose, mokymuose, ieškoti pažinčių. „Telia“ atveju kiekvieno tramplinu gali tapti „Telia“ IT akademija“ – mokymų kursai, kuriuos išklausę galite sulaukti kvietimo atlikti stažuotę įmonėje, o galiausiai – ir darbo pasiūlymo.
