Norint „prisirišti“ darbuotoją – būtinos dvi sąlygos

Lietuvoje vis opesne problema tampa ne darbo vietų trūkumas ar pasiūla, o jų kokybė, - teigia Lietuvos Darbo biržos Darbo išteklių skyriaus vedėjo pavaduotoja Daiva Liugienė. Specialistė teigia stebinti tendenciją, kad įsidarbinę žmonės vienoje įmonėje ilgai neužsibūna. „Mes stebime, kad iš tiesų dalis registruotų darbo vietų yra laisvų ne todėl, kad tai įsteigtos darbo vietos, bet jos atsiranda dėl darbuotojų kaitos. Kalbant šiandien apie darbo rinką, tenka pažymėti, kad labai aktualu tampa tiek darbo užmokestis, tiek pati darbo vietos kokybė. Jeigu vadinamuoju krizės laikotarpiu darbuotojai buvo lojalesni savo įmonei, stengėsi išlaikyti savo darbo vietą, tai dabar vis dažniau jie ieškosi tinkamesnio darbo. Drąsiau yra keičiama darbo vieta, drąsiau ieškoma darbo su didesniu užmokesčiu, didesnėm karjeros perspektyvom. Šių metų pradžioje Lietuvos Darbo biržoje registruota per 200 tūkstančių bedarbių, kurie sudaro 11 procentų visų šalies darbingo amžiaus gyventojų - tai trimis procentais mažiau nei pernai tuo pačiu metu. Didžiausias galimybes įsidarbinti turi virėjai, vairuotojai, pardavėjai, taip pat architektai, miestų ir kelių projektuotojai, pardavimų vadybininkai.