Didžiausias šalies darbdavys vasaros sezono metu savo komandą stiprina ne tik parduotuvėse, bet ir logistikos padaliniuose bei maisto gamybos cechuose. Prekybos tinklo „Maxima“ atstovai, kviesdami prisijungti prie komandos, pabrėžia – tai yra puikus karjeros startas, nes dauguma darbuotojų, įsidarbinusių vasarą, dirbti lieka ir toliau.
Prekybos tinklo „Maxima“ generalinė direktorė Jolanta Bivainytė pažymi, kad sezoninių darbuotojų paieška kasmet atliepia poreikį didinti komandos pajėgumus, nes vasarą itin išauga norinčių atostogauti esamų darbuotojų skaičius bei papildomi pajėgumai reikalingi specifiškai šiltuoju sezonu augančioms prekių kategorijoms, tokioms kaip vaisvandeniai, ledai, paruošti gaminiai griliui ir kt., o tai daro įtaką visai tiekimo grandinei: ir parduotuvių, ir logistikos padalinių, ir maisto gamybos cechų darbo organizavimui.
„Pasiruošimas vasaros sezonui vyksta tiek šalies kurortuose, tiek didžiuosiuose Lietuvos miestuose. Šią vasarą planuojame papildomai įdarbinti apie 600 darbuotojų, o vien darbui Baltijos pajūryje ieškome apie 200 darbuotojų. Daugiausia ieškome darbuotojų parduotuvėse – kasininkų, salės darbuotojų, pardavėjų sveriamuose skyriuose, o didesnėse „Maximos“ parduotuvėse stiprinsime maisto gamybos cechų komandas, taip pat ieškome darbuotojų logistikos padaliniuose“, – sako J. Bivainytė, „Maximos“ vadovė.
Vasaros darbas dera su laisvalaikiu
Vasarai įsidarbinusiems kaip ir nuolatiniams „Maximos“ darbuotojams kas mėnesį pagal pasiektus rezultatus bus mokamos skatinamosios premijos, kurios gali siekti nuo 10 iki 50 proc. darbo užmokesčio. Taip pat visi „Maximos“ darbuotojai yra apdrausti nuo COVID-19 ligos.
„Vasaros darbas gali tapti puikia galimybe vasarą leisti prie Baltijos jūros, o suderinti darbą ir laisvalaikį padeda lankstus darbo grafikas – keturios darbo dienos ir keturi laisvadieniai. Įsidarbinusiems Palangoje ir Nidoje, jeigu pageidaujama, suteikiame nemokamą apgyvendinimą. Darbo metu darbuotojai gauna karštus pietus“, – sezoninio vasaros darbo privalumus vardija „Maximos“ vadovė J. Bivainytė.
Taip pat nemokama apgyvendinimo galimybė siūloma ir norintiems padirbėti Vilniuje, Kaune bei Klaipėdoje. Be to, į šiuose Lietuvos miestuose esančias „Maximos“ parduotuves ir kitus padalinius iš aplinkinių savivaldybių suteikiamas nemokamas atvežimas į darbo vietą ir atgal.
Visiems „Maximos“ darbuotojams priklauso Kolektyvinėje sutartyje įtvirtintas platus socialinių naudų paketas.
Galimybės tęsti karjerą vasarai pasibaigus
Taip pat J. Bivainytė priduria, kad norintiems visada yra sudaromos galimybės savo karjerą prekybos tinkle „Maxima“ tęsti ir vasaros sezonui pasibaigus. Jaunimui, kuris dažniausiai ir renkasi
sezoninį vasaros darbą, sudaromos lanksčios sąlygos derinti darbą ir rudenį prasidedančias studijas.
„Mūsų siūlomos pozicijos vasaros darbui ypač patrauklios yra jaunimui, kuris ieško veiklos po vidurinės mokyklos baigimo ar per studijų atostogos. Jaunimą mielai priimame į savo komandą – suteikiame visas reikiamas žinias, apmokome, skatiname jų tobulėjimą ir atveriame plačias karjeros galimybes. Džiaugiamės, kad turime ne vieną įkvepiantį pavyzdį, kai jauni žmonės, įsidarbinę vasarą, vėliau sėkmingai tęsia karjerą ir net pakyla iki aukščiausių pozicijų bendrovėje“, – pastebi „Maximos“ vadovė J. Bivainytė.
J. Bivainytė pabrėžia, kad vienodai „Maximoje“ yra laukiami ne tik jauni, bet ir vyresni darbuotojai, ieškantys vasarą papildomo uždarbio ar nuolatinio darbo.
„Kviečiame prisijungti prie „Maxima“ komandos net ir neturinčius darbo prekybos srityje patirties. Darbui reikalingų specialių žinių ir įgūdžių išmokysime, o labiausiai vertiname savo būsimos komandos norą, motyvaciją bei nusiteikimą dirbti. Tikimės, kad atėję laikinai, darbuotojai pas mus liks ilgam ir tam sudarysime visas sąlygas“, – pabrėžia „Maximos“ vadovė J. Bivainytė.
