Kodėl geriau ne eiti į darbą, o eiti dirbti

Ar esate laimingas darbe? Turbūt daugelis yra sulaukę tokio klausimo arba bent jau sau tokį uždavę. Nieko nuostabaus, kad didžioji dauguma pateikia neigiamą atsakymą į šį klausimą. BBC pabandė išsiaiškinti, kokios yra pagrindinės to priežastys ir kaip reikia spręsti šią problemą. Kompanijos „Microsoft“ atstovas Jungtinėje Karalystėje Dave Coplinas teigia, kad pagrindinė problema yra ta, kad mes neiname dirbti, bet einame į darbą. Pasak jo, žmonės nustojo darbą sieti su veikla ir dabar jį prilygina tam tikrai vietai. Viena iš problemų – paradoksaliai – yra technologijų pažanga. Pasak D. Coplino, dabar darbai yra atliekami elektroninio pašto pagalba, bet ne telefonu, o tai yra pagrindinė kliūtis kūrybiškumui ir produktyvumui. Nenorėdami atsilikti nuo tempo, darbuotojai elektroninį paštą tikrinasi net po darbo. Taip pat technologijos suteikia galimybę dirbti iš namų, kas yra labai naudinga dirbantiems tėvams. Ir vis dėlto, anot D. Coplino, tai sukelia tam tikrų nepatogumų, nes darbuotojai pradeda jaustis atsakingi ne tik prieš vadovą, bet ir kolegas. Bijodami, kad pastarieji nepagalvotų, neva jie namuose tik tinginiauja, pradeda atsakinėti elektroninius laiškus vis anksčiau ryte, o darbą pabaigia vėliau negu kiti kolegos. Pasak brito, darbdaviai turėtų nustatyti aiškias darbo namuose taisykles, kad tai netaptų auksiniu narveliu darbuotojams. Kitas lankstaus darbo ir technologijų aspektas yra ne ką mažiau svarbus. Žmonės kitaip bendrauja ir tai galima išnaudoti juos įtraukiant į bendrovės veiklą. Sukuriant bendrą „Paklausk manęs“ sistemą, darbuotojai iškilusius klausimus užduoda šioje sistemoje, o kolegos nukreipia pas tą žmogų, kuris šiuo klausimu turi daugiausiai kompetencijos. Tokiu būdu žmogus net neturėdamas informacijos, bet žinodamas, kas gali atsakyti į klausimą, jaučiasi naudingas ne tik kolektyvui, bet ir visai bendrovei. Visgi ši sistema ne kartą žlugo ir, pasak D. Coplino, ateityje atsakingi vadovai turėtų rasti būdą kaip paversti šią programą veiksminga.