„Bitė“ nusprendė netradiciškai pažiūrėti į naujų darbuotojų paiešką, neapsiribodama vien įprastais paieškos metodais ir praplėsdama savo galimybes šiuo metu sparčiai populiarėjančiose socialinių tinklų svetainėse. Naujų pažinčių ir talentingų kandidatų paieškai bei atrankai „Bitės“ sukūrė „Bitė Group Career Network“ grupę svetainėje „LinkedIn“.
Nepaisant sulėtėjusios ekonomikos, kiekvieną šių metų mėnesį prie „Bitės“ prisijungia 3-5 nauji darbuotojai, o konkursai į vienas ar kitas pareigas yra vykdomi nuolat. Kad darbo paieška būtų dar efektyvesnė ir betarpiškesnė, „Bitė“ įsitraukė į socialinio tinklo „LinkedIn“ bendruomenę, itin populiarią ir tarp Lietuvos profesionalų.
„Pradėjome naudoti „LinkedIn“, nes šis tinklapis lyginant su paprastais darbo skelbimais, leidžia iš arčiau susipažinti žmonėmis, besidominčiais darbo galimybėmis mūsų kompanijoje. „LinkedIn“ taip pat suteikia privalumų darbo ieškantiems asmenims, kurie gali tiesiogiai kreiptis į mus su pasiūlymais ir būti pastebėti, daugiau sužinoti, kuo gyvename ir domimės mes“, – svetainės privalumus vardina Ingrida Elijošiūtė, „Bitės“ grupės Valdybos narė, Žmogiškųjų išteklių direktorė.
Pasak Ingridos, norint įsidarbinti „Bitėje“ neužtenka užsiregistruoti Darbo biržoje, kokioje nors interneto svetainėje patalpinti savo CV ir laikyti kumščius už sėkmę. Darbo ieškančių žmonių iniciatyva yra puiki proga atkreipti darbdavio dėmesį ir parodyti savo motyvaciją. „Visuomet domimės žmonėmis, nebijančiais iššūkių, kurie patys kreipiasi į bendrovę ir be savo gyvenimo aprašymo pateikia įdomių pasiūlymų bei argumetų, kodėl ir ką norėtų dirbti. Net nesvarbu ar tuo metu vyksta konkursas, ar ne“, – pasakoja I. Elijošiūtė.
