Anot investuotojo Warreno Buffeto, geras darbuotojas pasižymi trimis savybėmis – protu, iniciatyva ir garbe. Jo įsitikinimu, paskutinioji savybė yra svarbiausia, rašo „Business Insider“.
Deja, realybėje tokių žmonių nėra itin daug, be to, samdant darbuotoją gana sudėtinga išsiaiškinti, ar kandidatas tikrai pasižymi visomis išvardintomis savybėmis.
Dėl šios priežasties darbuotojų komandą sudaro žmonės, pasižymintys įvairių savybių kombinacijomis.
Daugelio įsitikinimu, kvaili žmonės tampa didžiausia našta bendrovei. Tačiau sąžinės balso stokojantys, tačiau protingi darbuotojai gali pridaryti kur kas didesnio masto problemų. Išskirti kvailus ir protingus darbuotojus yra kur kas paprasčiau nei garbingus bei negarbingus. Todėl bendrovėms lengviausia atsikratyti kvailių, tuo tarpu tamsios sąžinės darbuotojai gali ilgus metus slėpti savo kėslus.
Tenka pripažinti, kad darbuotojų sąžinės vertinimas yra pernelyg sudėtinga misija. Atmetę garbės reikalavimą liekame su keturiomis darbuotojų grupėmis: kvaili ir sunkiai dirbantys, kvaili ir tinginiai, protingi ir sunkiai dirbantys bei protingi ir tinginiai.
Bene įdomiausia ir vertingiausia darbuotojų rūšis yra protingi tinginiai.
Veimaro kariuomenės vadas Kurtas Gebhartas Adolfas Philippas Freiherris von Hammersteinas Equuordas visus karininkus suskirstė į keturias grupes.
„Egzistuoja protingi, stropūs, kvaili ir tingūs karininkai. Dažniausiai karininkas būna apdovanotas dviejomis savybėmis iš keturių. Protingi ir stropūs puikiai tinka darbui ginkluotojų pajėgų generaliniame štabe. 90 proc. visų karininkų sudaro kvaili tinginiai, pastarieji gali atlikti kasdienes užduotis. Tuo tarpu protu ir tingumu pasižymintys karininkai gali užimti aukščiausius postus, nes turi šviesius protus ir išlieka šaltakraujiški svarbių sprendimų priėmimo akivaizdoje“, - tikino ginkluotojų pajėgų vadas.
Panašiai galima suskirstyti visus darbuotojus.
Kvaili tinginiai
Tokio tipo darbuotojai puikiai tinka atlikti konvejerinius darbus. Jiems negalima patikėti viso darbo proceso, pakanka įpareigoti atlikti tik vieną nuolatos besikartojančią viso proceso atkarpą. Didžioji dalis darbuotojų kaip tik ir atlieka tokias funkcijas: atsiliepinėja į telefonų skambučius, užsakinėja kanceliarines prekes, visą dieną prisukinėja varžtus arba čirškina bulvytes greito maisto restorane.
Jų darbo funkcijos yra aiškiai detalizuotos, darbe nereikia asmeninės iniciatyvos, pakanka atlikti aiškiai iš anksto apibrėžtas funkcijas.
Kvaili ir kupini iniciatyvos
Tokius žmonės derėtų kuo greičiau atleisti. Nepaisant gerų norų, jie sugeba pridaryti daugiau žalos nei naudos ir apkrauti nereikalingu darbu savo kolegas.
Protingi ir iniciatyvūs
Šie darbuotojai sudaro bendrovė stuburą. Juos galima paskirti į vidurinės klasės vadybininkų postus. Tokie žmonės laikosi nustatytų taisyklių, sėkmingai organizuoja darbą, vykdo savo pažadus ir garantuoja, kad verslas eis kaip šveicariškas laikrodis.
Protingi tinginiai
Darbas su tokiais žmonėmis gali tapti iššūkiu. Šie darbuotojai sugeba paskirstyti darbus tinkamiems žmonėms. Jie vengia tokių neproduktyvių veiklų kaip susirinkimai ar popierių stumdymas aukštyn bei žemyn hierarchijos laiptais. Susidūrę su priešingomis nuomonėmis, jie vengia konsensuso, nes jo radimas reikalauja darbo ir pastangų. Jie nesigilina į smulkmenas. Jų dėmesys yra sutelktas vos į kelis svarbiausius prioritetus. Dažnai jie nesiekia padaryti didesnės karjeros, yra patenkinti užimamomis pareigomis, todėl leidžia sau išsiskirti iš minios.
