Kaip pavyzdį ji pateikia CNC (kompiuterizuoto valdymo, angl. „Computer Numerical Control“) stakles, kurioms reikalingas kompetentingas operatorius. „Šiomis staklėmis atliekami tekinimo, frezavimo ir kiti darbai. Žmogus turi gebėti puikiai skaityti brėžinius, parengti įrenginį, suprogramuoti programėlę ir tik tada atlikti pačią funkciją“, – pasakoja beveik pusantro šimto darbuotojų turinčios įmonės atstovė.
V. Leleivienė pastebi ir tai, kad dairantis naujos technikos tenka ieškoti ir specifinių žinių turinčių darbuotojų: „Įmonių įsigyjami įrengimai padiktuoja, kokio darbuotojo reikės, kad technika funkcionuotų ir ilgai tarnautų“.
Anot jos, tam, kad įmonė suspėtų su sparčiai tobulėjančiomis technologijomis ir būtų konkurencinga rinkoje, būtina apmokyti darbuotojus.
„Norime tobulėti, todėl galvojame, kad mokymai yra viena iš sudedamųjų bendrovės sėkmės dalių. Kitaip negalėtume būti geriausi savo srityje. Stengiamės, kad darbuotojai per metus apsilankytų bent keliuose seminaruose ir dirbtuvėse. Žinoma, mokymų dažnumas priklauso ir nuo srities – daugiau dėmesio skiriame aukštą pridėtinę vertę kuriantiems specialistams“, – atskleidžia „Tereko“ personalo vadovė.
Darbuotojus paruošti rinkos iššūkiams V. Leleivienė teigia pasitelkusi Ūkio ministerijos administruojamą Europos Sąjungos (ES) investicijų priemonę „Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje“. Pasinaudojusios šia priemone įmonės gali gauti finansavimą praktiniams darbuotojų mokymams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymams darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti.
„Gavome ES finansavimą dviem programoms. Pameistrystės mokymų programą jau aktyviai vykdome, o kompetencijų ugdymo programai dar tik ruošiamės. Šiuo metu apmokome inžinierius konstruktorius, technologus, staklių operatorius. Pagal partnerių pageidavimus esame parengę ir darbų vadovų asistentų ugdymo programą“, – sako pašnekovė.
Įmonė planuoja ir naujiems darbuotojams apmokyti skirtus mokymus. „Kitą projektą ruošiame metalo apdirbėjams. Vyksta nuolatinė darbuotojų kaita, visada turime daug naujokų, tad kursai bus skirti jiems. ES investicijos buvo būtinos tam, kad galėtume vykdyti aukštos kokybės ir didelės apimties mokymus. Darbuotojai žymiai prisideda prie įmonės sėkmės, todėl būtina į juos investuoti“, – tvirtina V. Leleivienė.
Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
Kompetencijų vaučeris – finansuojami darbuotojų mokymai tuo metu, kai jų reikia, ir ta apimtimi, kokios reikia. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Vienam pareiškėjui maksimalus finansavimas mokymams metams yra 4500 eurų. Paraiškos teikiamos bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) iki 2020 m. lapkričio 30 d. Mokymų paslaugų tiekėjų ir mokymų programų sąrašą galima rasti VšĮ „Versli Lietuva“ svetainėje www.verslilietuva.lt. Šis sąrašas nuolat pildomas, o neradus reikiamos mokymų programos, galima kreiptis į VšĮ „Versli Lietuva“ dėl jos įtraukimo į sąrašą. Daugiau informacijos čia.
Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje – finansuojami praktiniai mokymai darbuotojams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymai darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų vienam darbuotojui. Šiuo metu paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki lapkričio 22 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
Kompetencijos LT – specialieji mokymai skirti tam tikro sektoriaus ar tam tikrų profesijų darbuotojams. Paraiškas gali teikti verslo asociacijos, klasterio koordinatoriai, pramonės prekybos ir amatų rūmai. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 30 tūkst. eurų projektui ir iki 6000 eurų vienam darbuotojui. Kvietimą teikti paraiškas pagal priemonę planuojama paskelbti iki 2017 m. pabaigos. Daugiau informacijos čia.
Inostažuotė – finansuojami mokslinių tyrimų, eksperimentinės plėtros ir inovacijų (MTEPI) veiklas vykdančių įmonių darbuotojų mokymai užsienio mokymų centruose bei užsienio įmonėse, vykdančiose MTEPI veiklas. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 70 proc., didelėms – 60 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų viena, darbuotojui. Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki 2020 m. birželio 30 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
