„Darbuotojas priimamas į darbą nežinant konkrečiai, kiek laiko jis dirbs, kokiomis dienomis jis dirbs, ir pakankamai sudėtinga yra ta prasme, kad mums reikalinga užtvirtinti ir priversti reikalavimą deklaruoti darbo valandas, taip pat turėti omenyje tai, kad darbuotojas ne visada gali atsiliepti į darbdavio kvietimą pradėti dirbti, pavyzdžiui, kitą dieną arba tą pačią dieną“, - tvirtina vienas socialinio modelio kūrėjų Tomas Davulis.
Profsąjungos tokį sprendimą vertina dviprasmiškai ir baiminasi, kad įteisinus dar nematytą darbo sutartį, nukentės paprasti darbininkai.
Verslininkai tvirtina, kad aktualesnė yra paprasta terminuota darbo sutartis, kurių reikia imantis sezoninių darbų, norint laikinai pakeisti darbuotoją, ar tik pradedant verslą. Nors profsąjungos terminuotų sutarčių kratosi, socialinio modelio kūrėjai siekia išsklaidyti jų baimes įtvirtindami apsaugos priemones.
Tiesa, kokio dydžio bus išeitinė kompensacija dirbantiems pagal terminuotas sutartis, dar nenuspręsta, bet ji priklausys nuo išdirbto laiko. Nulio valandų darbo sutarties likimas greičiausiai bus paliktas politikų teismui.
Plačiau apie tai – TV3 reportaže.
