Darbo biržos veikloje žadamos naujovės

Tęsiant sistemos pertvarką, numatoma nemažai naujovių, kurios turėtų padėti Lietuvos darbo biržai tapti lankstesne, atviresne ir labiau darbo ieškančių žmonių bei darbdavių poreikius tenkinančia įstaiga. 2012 m. Lietuvos darbo biržos, kaip darbo rinkos ir užimtumo rėmimo politiką įgyvendinančios įstaigos, veikla bus nukreipta į jai nustatytų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą:

• Numatoma įdiegti naują bedarbių aptarnavimo modelį, siekiant skatinti bedarbių integraciją į darbo rinką, mažinti nedarbą. Jo tikslas – bedarbių aptarnavimo profiliavimas. Taikant šį modelį, bus labai svarbu nustatyti bedarbių gebėjimus, pasirengimą dirbti ir motyvaciją. Šis modelis padės išskirti sunkiausiai integruojamas bedarbių grupes, kurioms bus taikomos spartesnio grįžimo į darbo rinką priemonės. Kiekvienam darbo ieškančiam žmogui bus nustatytas tiesioginio (angl. „face to face“) ir nuotolinio aptarnavimo (e. paslaugų) paslaugų poreikis ir laikomasi jų taikymo pusiausvyros.

• Didelis dėmesys bus skiriamas individualių užimtumo veiklos planų veiksmingumui didinti, į karjeros planavimo procesą bus įtraukiamas pats bedarbis, jis bus skatinamas sudaryti preliminarų individualų užimtumo veiklos planą, numatant kryptingą veiklą siekiant pagrindinio integravimosi į darbo rinką tikslo. Efektyviai vykdydama aktyvios darbo rinkos politikos bei kitas užimtumo priemones, intensyvindama tarpininkavimo įdarbinant bei kitas darbo rinkos paslaugas ir diegdama naujas bedarbių aptarnavimo formas, darbo birža 2012 m. tikisi sumažinti bedarbių skaičių 30 tūkstančių.

• Elektroninių viešųjų paslaugų perkėlimas į internetinę erdvę pagerins paslaugų prieinamumą darbo rinkos dalyviams. Lietuvos darbo biržos sukurtos inovatyvios e. paslaugos darbo rinkos dalyviams sudaro galimybę klientams pasinaudoti šiuolaikinėmis informacinių technologijų priemonėmis ieškant tinkamo darbo arba darbuotojų. Įdiegta pažangesnė informacinė sistema suteiks daug platesnių galimybių darbo ieškantiems žmonėms, tokių kaip užpildyti supaprastintą išankstinės registracijos darbo biržoje formą ir pasirinkti atvykimo į darbo biržą laiką, sudaryti preliminarų veiklos planą, peržiūrėti rekomendaciją įsidarbinti ir siūlomos darbo vietos aprašymą, tiesiogiai interaktyviai bendrauti su priskirtu darbo biržos specialistu, užduoti klausimus ir gauti atsakymus ir pan. Siekdami operatyvumo, kitąmet plėtosime bendradarbiavimą su savivaldos institucijomis, bibliotekomis, numatydami galimybes darbo rinkos paslaugas teikti ne tik nuotolinių centrų patalpose, pasitelkiant e. paslaugas.

• Siekdama suaktyvinti bedarbių dalyvavimą darbo rinkoje, 2012 m. Lietuvos darbo birža įgyvendins penkis ESF finansuojamus projektus, kurie turėtų padėti rasti darbą daugiau kaip 50 tūkst. bedarbių. Didžiausias iš jų – ,,Integravimo į darbo rinką skatinimas“, kurį įgyvendinant numatyta įdarbinti 19,3 tūkstančių bedarbių pagal įdarbinimo subsidijuojant, darbo įgūdžių įgijimo rėmimo, teritorinio judumo, darbo rotacijos ir profesinio mokymo priemones. Nuo 2012 m. vasario bus pradėtas įgyvendinti projektas ,,Neįgaliųjų integracija“, kuris rems socialines įmones ir padės išlikti ar integruotis į darbo rinką 3 100 neįgaliųjų. Kiti projektai – ,,Laikinas užimtumas“ (viešųjų darbų organizavimas laikinam 24 tūkst. asmenų užimtumui), ,,Parama neįgaliesiems“ (600 neįgaliųjų integracija į darbo rinką pabaigus profesinės reabilitacijos programas) ir ,,Parama užimtumui ir mobilumui“ (galimybė įgyti profesinę kvalifikaciją 3,5 tūkst. bedarbių ir įspėtų apie atleidimą asmenų).

• Nuo 2012 metų sausio 1 dienos LDB pereis prie naujo profesinio mokymo modelio, paremto trišaliu principu – tarp darbdavių, bedarbių ir darbo biržos. Bedarbiai ar įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai galės patys pasirinkti profesinio mokymo tiekėjus, o teritorinės darbo biržos trišalių sutarčių pagrindu įsipareigos sumokėti už suteiktą profesinį mokymą. Planuojama labiau atsižvelgti į darbdavių poreikius, todėl periodiškai, kas ketvirtį, jie bus apklausiami, kokių mokymo programų jiems reikėtų užsakyti, kad būtų patenkinti jų poreikiai kvalifikuotai darbo jėgai. Tikimasi, kad su darbo birža dalyvaudami šiame procese tiek darbdaviai, tiek darbo ieškantys žmonės turės galimybę aktyviau dalyvauti profesinio mokymo programoje ir prisiimti dalį atsakomybės už sprendimus. Numatoma, kad sudaryta galimybė darbo ieškančiam žmogui rinktis mokymosi programą skatins savarankišką užimtumą.

• Numatoma plėtoti bendradarbiavimą su savivaldybių administracijomis dėl socialinių pašalpų gavėjų integravimo į darbo rinką. Prisidėdama prie naujai savivaldybių administracijoms priskirtos savarankiškos funkcijos teikiant piniginę socialinę paramą, LDB dalyvaus 2012 – 2014 m. įgyvendiname bandomajame projekte Akmenės, Panevėžio, Raseinių, Radviliškio ir Šilalės rajonų savivaldybių administracijų. Mūsų tikslas yra pasiekti, kad kuo daugiau ilgalaikių bedarbių – socialinių pašalpų gavėjų – būtų sugrąžinta į darbo rinką.