„Pastaruoju metu vis dažniau pokalbiuose su mumis, o ir viešojoje erdvėje, dirbantieji puoselėja viltis, kad mažėjant darbingų gyventojų ir kvalifikuotų specialistų, darbdaviai jau greitai bus priversti mokėti daugiau ar siūlyti geresnes darbo sąlygas, - sako specialistų paieškos portalo cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - tačiau vertinant apklausos rezultatus matome, kad įmonių vadovai ar savininkai ne visada išpildo pažadus, duotus darbuotojui pokalbio dėl darbo metu. Gali būti, kad sukeldamas didesnius lūkesčius darbdavys tik stengiasi prisivilioti geresnius specialistus, bet būna ir taip, kad naujasis darbuotojas tiesiog nėra toks puikus, kaip save pristatė, todėl ir darbo sąlygos gali keistis.
Kaip parodė mūsų atliktas tyrimas, būtent pažadai dėl atlygio už darbą neišpildomi dažniausiai. 23 proc. apklaustų įmonių darbuotojų teigė, kad negauna tokio atlyginimo, koks buvo pažadėtas darbinantis. Dar 15 proc. skundėsi, kad negauna tokių priedų, apie kuriuos buvo kalbėta darbo pradžioje. „Žinoma, - sako R.Tatarėlytė, - tai gali būti susiję ir su prastesniais, nei tikėtasi, darbuotojo darbo rezultatais, nes priedai dažniausiai priklauso būtent nuo jų. “ Tačiau 12 proc. respondentų pažymėjo, kad gerokai skyrėsi ir įmonės, kurioje jie įsidarbino, atmosfera. Ir ne į gerą pusę. Dar tiek pat nėra patenkinti ir savo darbo vieta bei aplinka. Jų nuomone, visa tai skiriasi nuo pažadų, kuriuos jie gavo darbindamiesi.
„Atlieku ne tą darbą, kurio ėjau dirbti“ teigia 8 proc. dalyvavusių apklausoje, o 5 proc. pranešė, kad jų darbo krūvis yra didesnis nei buvo žadėta darbdavio.
„Tačiau šalia daug žadančių ir nedaug išpildančių darbdavių turime ir visiškai priešingų pavyzdžių, - džiaugiasi cvmarket.lt atstovė, - 6 proc. respondentų teigia, kad realybė buvo geresnė, nei žadėjo darbdavys. Likę 5 proc. negalėjo nurodyti, ar darbdavio pažadai buvo išpildyti.
