„Gruodis, sausis, vasaris – mėnesiai, kai pelningai veikiančios verslo įmonės gerų rezultatų pasiekusiems darbuotojams išmoka metines premijas arba, kalbant populiariai, „bonusus“. Stebime optimistiškus kompanijų veiklos rezultatus, tad tikėtina, kad šiemet tokios premijos darbuotojams bus „sočiausios“ po krizės“, – teigia Laura Duksaitė-Iškauskienė, tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovė.
Anot jos, metinės premijos lemia ir visos darbo rinkos cikliškumą, t. y. vienų metų pabaigoje, kitų pradžioje aiškiai sumažėja darbuotojų migracija tarp verslo kompanijų. Vasaros metu dėl sulėtėjusių darbo tempų ir atostogų paprastai įmonės vangiau ieško naujų komandos narių. Kuomet metų sandūroje nemaža dalis darbuotojų laukia užtarnautų priedų ir patys nėra linkę keisti darbo.
„Jei anksčiau tokios tendencijos labiausiai vyravo tarp pardavimų srities darbuotojų, tai dabar jos tvirčiau įsigali ir tarp kitų specialistų. Priežastis – premijų sistemos Lietuvoje aktyviai plinta tarp įvairios specializacijos įmonių bei skirtingų grandžių darbuotojų“, – sako L. Duksaitė.
Viena didžiausių Lietuvos statybos įmonių „YIT Kausta“ teigia, kad šiemečiai darbuotojams mokami bonusai atspindės realią padėtį, kuri vyrauja šalies statybų rinkoje, ir jie nebus daug didesni nei pernai. Šioje įmonėje premijos darbuotojams skaičiuojamos remiantis „valdymas pagal rezultatus“ (angl. managing by results) sistemą. Jos išmokamos vasario bei liepos mėnesiais ir gali siekti iki trijų darbuotojo darbo užmokesčio dydžio.
„Mūsų kompanijoje premijas komandos nariams lemia kiekvieno darbuotojo asmeninio plano įvykdymas bei metiniai visos įmonės rezultatai. Neabejotinai tokia finansinė motyvacija skatina komandą dirbti kokybiškai, tobulėti, padeda išlaikyti ilgalaikių darbuotojų branduolį. Kita vertus, patirtis rodo, kad šalia finansinės paskatos darbuotojams ypač svarbu geras mikroklimatas kolektyve, tarpusavio supratimas ir palankios karjeros galimybės įmonės viduje“, – teigia „YIT Kausta“ generalinis direktorius Kęstutis Vanagas.
Planuojama, kad šiais metais, kaip ir praėjusiais, darbuotojų metinės premijos nebus didelės ir atspindės įmonės veiklos rezultatus. Finansinės premijos kompanijoje pradėtos taikyti jai prisijungus prie Suomijos koncerno „YIT“. Kartu įmonė taiko ir kitas motyvacines sistemas.
