Ar įsivaizduojate save dirbantį klientų aptarnavimo (maitinimo, pramogų ir kt.), mažmeninės prekybos, transporto srityse? O gal domina gėrimų, ledų, maisto ar mobiliojo ryšio šakos? Vasarą darbo pasiūlymų šiose srityse žymiai padaugėja.
Kodėl vasarą? Būtent dabar daugelis verslo šakų susiduria su darbuotojų stoka – nuolatiniai darbuotojai dažniausiai vasarą nori pasinaudoti atostogų galimybe, o kaip tik vasarą daugelį įmonių užgriūva darbai dėl išaugančios prekių (ar paslaugų) paklausos. Todėl vasaros galimybių galima ieškoti arba tiesiogiai (ieškant skelbimų, siunčiant paraiškas ir vaikštant į pokalbius), arba per tarpininkus – personalo nuomos įmones, kurios ir derasi su galutiniais užsakovais.
Laikinas įdarbinimas – dažnas atvejis Lietuvos gamybos ir aptarnavimo sektoriuose. Pavyzdžiui, viena pirmaujančių mažmeninės prekybos bendrovių Lietuvoje. Į jos prekybos centrus Palangoje vasarą užsuka dažnas iš mūsų, o mus aptarnauja ne nuolatinis personalas (gaunantis teisę į užtarnautas atostogas), bet laikinai pasamdyti darbuotojai. Išorinė bendrovė suranda darbuotojus, organizuoja jų apmokymus, administruoja dokumentus, apgyvendinimą. Jau trejus metus taip Palangoje dirbančių skaičius siekia 50 darbuotojų. Daugelis jų – jaunimas iš visos Lietuvos, gaunantis ir galimybę dirbti, ir vasarą praleisti kurorte.
Kitas gyvas pavyzdys – patalpų ir automobilių valymu užsiimanti įmonė. Natūraliai sostinėje vasarą išaugęs poreikis reiškia laikiną, bet ženklų (apie 15 darbo vietų) darbo jėgos trūkumą. Vėlgi, padėtį gelbsti jaunimas. Daugelis jų jau buvo dirbę, turėjo rekomendacijas ir darbdavių pasitikėjimą.
Eidami ieškoti darbo vasarai prisiminkite, jog turite keletą esminių privalumų prieš nuolatinius darbuotojus. Netikėta?
Pirmiausia, akivaizdu, kad dirbdami vasarą šiuo laiku neatostogausite. O būtent tokį norą Lietuvoje turi daugelis nuolatinių darbuotojų – t.y. poilsį vasarą. Formaliai darbdaviai gali nesutikti ir prieštarauti tokiam nuolatinių darbuotojų norui, tačiau tai mažintų šių motyvaciją, kenktų darbo efektyvumui ir įmonės įvaizdžiui.
Bene geriausiai paklausos kitimą iliustruoja ledų gamyba – šioje srityje paklausa per keletą dieną gali staiga pasikeisti kartais. Deja, nuolatiniai darbuotojai turi tik tas pačias 8 darbo valandas, todėl didesnio jų būrio samdymas – menka išeitis prognozuojant kaštus. Laikini darbuotojai laimi ir čia – staiga ir „kažkur“ išaugusi paklausa reiškia ir didesnį motyvą ją patenkinti, o tai jums atveria pranašumą derantis dėl santykinai didesnio atlyginimo, darbo laiko, vietos ir kitų sąlygų. Ypač svarbus pranašumas – tai darbuotojo mobilumas (galėjimas ir norėjimas dirbti nenuolatinėje gyvenamoje vietoje), kuris nuolatinių darbuotojų atveju itin menkas.
Laikini darbuotojai dažnai yra papildomai motyvuoti pradėti dirbti oficialiai, todėl juos sunkiau nuvilioja įvairūs nelegalaus darbo pasiūlymai statybose, žemės ūkyje ir kitose srityse. Aiškiai reiškiantys norą dirbti kartu ir garantuoja, kad darbui netrukdys anūkų priežiūra, sodo darbai ar kiti vasaros rūpesčiai.
Norintys dirbti turi beveik garantuotą galimybę vasarą įsidarbinti. Darbo pradžia retai bus „kitą dieną“, atranka ir pasiruošimas gali užstrigti keletą savaičių, tačiau dažniausiai laikotarpis nuo iškilusio poreikio iki realių darbų pradžios sudaro tik 5-15 dienų.
Povilas Variakojis yra personalo nuomos bendrovės „Headex“ vadovas
