Naujajai asociacijos vadovei A. Skardžiuvienei visuomet rūpėjo žmogaus teisės, todėl dar prieš 8 metus ji ėmėsi vadovauti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai. Pagrindinis organizacijos tikslas – užtikrinti lygių galimybių įgyvendinimą ir diskriminacijos prevenciją.
„Vadovaujant šiai organizacijai, gimė dukra ir sūnus, todėl man buvo svarbu juos ugdyti atsisakant neigiamų lyčių stereotipų, o tuo pat metu – ir asmeniškai teko susidurti su iššūkiais, derinant šeimą ir darbą.
Kai 2017 metais buvo įsisteigta „Lyderė“, šią iniciatyvą labai palaikiau – mano ir asociacijos steigėjų požiūris bei išsikelti tikslai moterų atžvilgiu labai sutapo. Taip pat teko bendradarbiauti ne viename projekte, kuriems visuomet būdavo uždegama žalia šviesa. O prieš kurį laiką, prie asociacijos prisijungiau ir pati“, – sako A. Skardžiuvienė.
Anot teisininkės, per pastaruosius metus, siekiant mažinti diskriminaciją, jau įvyko nemažai puikių iniciatyvų bei teigiamų pokyčių, tačiau iššūkių vis dar išlieka.
„Todėl esu dėkinga valdybai už pasitikėjimą prisidėti prie „Lyderės“ komandos. Tikiu, kad kartu pasieksime dar didesnių užsibrėžtų tikslų, kurie ženkliai prisidės prie lyčių balanso mūsų visuomenėje“, – sako A. Skardžiuvienė.
Pagrindinė asociacijos „Lyderės“ misija – kurti visuomenę be lyčių stereotipų ir įgalinti moteris darbo rinkoje.
Pristatydama įkvepiančių moterų pavyzdžius, asociacija siekia lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose, mažinti vyrų ir moterų atlygio už tą patį darbą atotrūkį, moterų šeimos bei karjeros derinimo sąlygų gerinimo bei realių pokyčių švietimo sistemoje, ugdant tvarų ir atsakingą požiūrį į lyčių lygybę.
Nuo 2022 m. asociacijos valdybos pirmininkė yra TV3 generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė.
„Siekiant įgyvendinti išsikeltus tikslus, per pastaruosius metus asociacija inicijavo ne vieną projektą. Pavyzdžiui, platforma „Lyderės valdybose“ buria profesionalių Lietuvos vadovių moterų duomenų bazę, kuri padeda palengvinti įmonių valdybų formavimo procesą.
Netrukus pristatysime jau antrąją „Lyderės“ mentorystės programą, skirtą tobulėti norinčioms ir karjeros vadovaujančiose pozicijose siekiančioms vadovėms. Taip pat, atlikus išsamų tyrimą, sukurtos šeimos ir karjeros derinimo gairės, o naujausias asociacijos projektas – „Lyderė mergaitė“. Projektas siekia mažinti stereotipus švietime, o ypač tuos, kurie yra susiję su vyriškomis ir moteriškomis profesijomis“, – sako asociacijos valdybos pirmininkė L. Blaževičiūtė.
„Lyderės“ valdyboje šių tikslų taip pat siekia „OP Corporate Bank plc“ Lietuvos filialo vadovė Leda Iržikevičienė, genų redagavimo kompanijos „CasZyme“ direktorė Monika Paulė, Inovacijų agentūros vadovė Romualda Stragienė, profesionali valdybų narė Jurgita Petrauskienė, Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto profesorė Jelena Stankevičienė, „WALLESS“ advokatų kontoros vadovaujančioji partnerė Dovilė Burgienė ir darbuotojų ugdymo įmonės „TMD partners“ klientų aptarnavimo specialistas Deividas Rafanavičius.
Nuo 2017 m. į asociaciją „Lyderė“ susibūrusios veiklios verslo ir visuomenės atstovės savo pavyzdžiu bei inicijuotais projektais skatina moteris drąsiau siekti karjeros ir pačioms prisidėti prie lyčių lygybės bei lyderystės stiprinimo Lietuvoje. Šiuo metu asociacija vienija per 130 aukščiausio lygmens Lietuvos įmonių vadovių ir vadovų.
2023 m. pavasarį asociacija pirmą kartą Lietuvoje surengė apdovanojimus, skirtus pagerbti savo darbais ir visuomenine veikla prie lyčių stereotipų mažinimo ir moterų lyderystės įgalinimo visuomenėje prisidedantiems žmonėms.
Asociacijos veiklą gali palaikyti kiekvienas, kuris tiki, jog lyčių balansas prisideda prie visaverčio visuomenės gyvenimo ir tobulėjimo. „Lyderės“ nariais kviečiami tapti ir savo lyderystės patirtimi dalintis tiek vyrai, tiek moterys.
