Į tokią situaciją pakliuvo vilnietė Brigita, kuri dėl nėštumo sukelto pykinimo pasiėmė laikiną nedarbingumą. Iškart jam pasibaigus darbdavio elgesys su ja pasikeitė.
Sužinojęs apie nėštumą darbdavys sužymėjo dvigubai mažiau valandų, nei moteris tą mėnesį iš tikrųjų išdirbo, taigi sumokėjo ir dvigubai mažesnį atlyginimą.
„Jis nori mane palaužti, kad išeičiau iš darbo, nes nenori nėščios darbuotojos, kuriai reikės daugiau poilsio, biuletenių. Jis nenori 2 metus saugoti man darbo vietos. Kaip man įrodyti, kad dirbau daugiau? Kaip elgtis?“ – teiravosi skaitytoja.
Už tokį elgesį – tūkstantinės baudos
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžė, kad kiekvienos darbo dienos pabaigoje darbdavys į darbo laiko apskaitą privalo įtraukti visą darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, įskaitant dirbtus viršvalandžius, susitartą papildomą darbą, darbo laiką naktimis, švenčių ir poilsio dienomis.
Jei darbdavys to nepadaro, tai vadinama nedeklaruotu darbu.
Už nedeklaruotą darbą darbdaviai yra baudžiami 1–3 minimaliųjų mėnesinių algų (MMA) dydžių bauda. 2025 m. t. y. 1038–3114 eurų.
Jei darbdavys per pastaruosius 2 metus jau buvo baustas už šį pažeidimą, jį pakartojus skiriama 3–5 MMA dydžių bauda, kas yra 3114–5190 eurų.
Inspekcijos atstovai pridūrė, kad, nepaisant darbdaviui skirtos baudos, nukentėjusiam darbuotojui darbdavys dar papildomai privalo sumokėti ne mažesnį kaip 1 MMA dydžio (1038 eurų) atlyginimą.
Įmonių vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims už darbo laiko apskaitos, taip pat darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus skiriama 300–1450 eurų bauda. Už pakartotinį pažeidimą – 1400–3000 eurų bauda.
O už tyčia ne taip suskaičiuotą ar išmokėtą algą gresia 2700–6000 eurų baudos.
Kaip įrodyti savo išdirbtas valandas?
Vadovaujantis kontoros „Verum“ partneris ir advokatas Mindaugas Šimkūnas paminėjo, kad darbo laiko trukmė turi būti nustatyta darbo sutartyje.
Taigi darbuotoja darbo ginčus nagrinėjančiam organui turėtų įrodyti, kad buvo skirtumas tarp jos darbo sutartyje nustatytos ir išdirbtos darbo laiko normos.
Anot jo, išdirbtą laiką galima įrodinėti pasitelkiant bet kokius įrodymus. Pvz., jei darbuotoja bendrauja su klientais, įrodinėti išdirbtas valandas ji galėtų pokalbių telefonu išklotine, el. paštu siųstų laiškų datomis ir laikais.
VDI vardijo, kad įrodymais gali būti ir susirašinėjimas su darbdaviu el. paštu, SMS žinutėmis. Pvz., kai darbdavys paprašo dirbti viršvalandžius, ateiti į darbą poilsio dieną ir pan.
Taip pat liudytojų (kolegų) parodymai, nuotraukos, vaizdo įrašai, iš kurių matyti, kad darbuotojas tam tikru laiku atlieka savo darbo funkcijas.
Inspekcijos atstovai patarė darbuotojams patiems žymėtis, kiek kiekvieną dieną dirbo, išsaugoti darbdavio sudarytus darbo grafikus.
Ką daryti, jei trūksta įrodymų?
M. Šimkūnas dar paminėjo ir vaizdo kamerų įrašus, taip pat darbuotojų atėjimo ir išėjimo registravimo sistemas, kuriomis irgi būtų galima įrodinėti savo išdirbtas valandas.
Vis tik, anot advokato, darbdaviai nėra linkę darbuotojams tokius duomenis pateikti, taigi darbuotojas gali prašyti Darbo ginčų komisijos, kad ji pareikalautų darbdavio šių įrodymų.
Pašnekovas pabrėžė – jeigu darbdavys atsisako pateikti prašomus dokumentus, tyčia juos sunaikina, tada laikoma, kad egzistuoja patys nepalankiausi jam faktai, kuriuos tas sunaikintas įrodymas būtų patvirtinęs.
M. Šimkūnas neslėpė, kad gali būti atvejų, kai darbuotojams nepavyksta įrodyti savo išdirbto laiko, nes nepakanka įrodymų.
Tokiu atveju darbuotojams rekomenduojama kreiptis į teisininkus, padėsiančius jam apginti savo teises, kadangi civilinėse bylose yra remiamas tikimybių teorija.
Tai reiškia, kad faktas gali būti pripažintas įrodytu, jeigu šalies, kuri juo remiasi, pateikti įrodymai leidžia daryti labiau tikėtiną išvadą jį esant nei jo nesant.
Advokatas paminėjo ir tai, kad darbdaviui yra keliami griežtesni teisių, pareigų ir atsakomybės už teisės normų pažeidimus standartai, siekiant užkirsti kelią darbdaviui piktnaudžiauti savo galiomis.
Nėščių darbuotojų atleisti negalima
M. Šimkūnas taip pat atkreipė dėmesį, kad nėščių darbuotojų paprastai atleisti negalima.
Jis vardijo, kad su darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. darbo sutartis gali būti nutraukta tik:
- šalių susitarimu;
- jos pačios iniciatyva;
- jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios;
- kai baigiasi terminuota darbo sutartis;
- kai teismo ar darbdavio organo sprendimu darbdavys pasibaigia.
Visais kitais atvejais ir pagrindais darbo sutartis su nėščia darbuotoja negali būti nutraukta.
Tokia darbuotoja tik gali būti įspėta, kad bus atleista šiam laikotarpiui pasibaigus (t. y., kai pagimdys ir jos vaikui sukaks 4 mėn.).
Pasak advokato, jei darbuotojai buvo suteiktos nėštumo, gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, darbo sutartį su ja galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus, bet moteris vis tiek negali būti atleista darbdavio valia.
Kur kreiptis ir ką galima prisiteisti
M. Šimkūno aiškinimu, jei darbdavys klaidingai sužymi išdirbtas valandas ir atitinkamai sumoka per mažą atlyginimą, darbuotojas turi raštu kreiptis į darbdavį su prašymu paaiškinti tokį elgesį.
Jei darbdavys neatsako ar pateikia netenkinantį atsakymą, darbuotojas turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Ten jis gali prisiteisti ne tik visą jam priklausantį darbo užmokestį, bet ir delspinigius ar neturtinę žalą.
Taip pat darbuotojas su rašytiniu skundu galėtų kreiptis į VDI teritorinį skyrių dėl konkrečios situacijos identifikavimo ir poveikio priemonių darbdavio atžvilgiu pritaikymo.
Inspekcijos atstovai neslėpė, kad tiek skunduose, tiek darbo ginčų bylose neretai pasitaiko atvejų, kai darbdaviai darbo laiko apskaitos dokumentuose nepažymi viso dirbto darbo laiko.
2024 m. VDI darbdaviams juridiniams asmenims surašė 61 protokolą.
Įmonių vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims buvo surašyti 95 administracinio nusižengimo protokolai už darbo laiko apskaitos pažeidimus ir 177 protokolai už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus.
Darbdaviams buvo skirtos piniginės baudos.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
