2015 m. 82 proc. įmonių Lietuvoje savo darbuotojams didino bazinį atlyginimą, o 2016 m., prognozuojama, jog didins 75 procentais. Šiais metais baziniams atlyginimams pakelti įmonės vidutiniškai skyrė 2,1 proc. papildomai nuo esamo fondo baziniams atlyginimams, kitais metais prognozuojama, kad bus skiriama 2,3 procentai.
„Tai, kad 2016 m. net 25% įmonių neplanuoja peržiūrėti bazinio darbo užmokesčio rodo tam tikrą neužtikrintumą kaip elgtis su palyginus mažais atlyginimo pakėlimo biudžetais. Tai gali būti ir dėl to, kad šiemet investavo kiek daugiau į atlyginimų peržiūrą arba apskritai keičia finansinio motyvavimo kryptį – koncentruojasi į kintamosios dalies kūrimą ir tobulinimą“, – komentuoja „Hay Group“ generalinis direktorius Baltijos šalims Eligijus Kajieta.
Premijos tampa dažnesnės
„Hay Group“ tyrimas rodo, kad didžioji dauguma įmonių Lietuvoje – 88% – jau dabar bent daliai darbuotojų taiko kintamo atlygio sistemas.
Įprastai kintamo atlygio sistemos yra gana dosnios, tačiau užsidirbti premiją yra gana sudėtinga. Tarp aukščiausio lygio vadovų 2015 m. premijų negavo net 27% iš tų, kuriems yra taikoma kintamo atlygio schema, vidurinės grandies vadovų ir specialistų lygmenyje šis skaičius siekia 20%, jaunesniųjų specialistų ir darbininkų kategorijoje – 13%.
„Gauti premiją, kuri yra numatyta už pilnai pasiektus rezultatus, ne visuomet pavyksta ir tai ne tik prastų rezultatų pasekmė. Dažnai kalti ir nesubalansuoti įmonės tikslai, per didelė vertinimo kriterijų gausa, maža įmonių patirtis darbuotojų veiklos vertinime“, – teigia E. Kajieta.
