Kolektyvinio darbo sutarčių paklausa išaugo dešimteriopai.
Pasak konsultacinės įmonės „Sabelija“ vadovo Tado Šatkausko, paprastai per metus vidutiniškai būdavo parengiamos 5 kolektyvinio darbo sutartys, o vien per šių metų lapkričio-gruodžio mėn. rengiama 12 tokių sutarčių.
Anot jo, viena iš svarbiausių kolektyvinės sutarties paklausos priežasčių – tai galimybė darbdaviui įtraukti sutarties punktą dėl neapmokamų atostogų, o tai, be abejo, aktualu šiuo metu, kai tam tikram laikotarpiui gali tekti stabdyti veiklą ar gamybą.
Daugiausia dėl kolektyvinės sutarties sudarymo kreipiasi vidutinės arba stambios gamybos bei statybos įmonės, tačiau pastaruoju metu ši paslauga aktuali ir transporto įmonėms.
„Taip pat pastebėjome, kad įmonės dažniau nei įprastai susirūpina nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų prevencija ir kreipiasi dėl profesinės rizikos įvertinimo. Šio įvertinimo tikslas – ištirti esamą ar galimą profesinę riziką darbe ir numatyti prevencijos priemones“, - teigia UAB „Sabelija“ vadovas.
Anot T. Šatkausko, taip siekiama sumažinti papildomų išlaidų dėl nelaimingų atsitikimų darbe tikimybę.
