Europos Komisija (ES) teigia, kad gali įvesti reikalavimus, padėsiančius didinti aukščiausias pareigas įmonėse užimančių moterų skaičių Europoje, nes pačios įmonės per lėtai įgyvendina lyčių lygybę, informuoja BBC.
Europos Komisijos narė teisingumo, pagrindinių teisių ir pilietybės reikalams Viviane Reding teigia, kad "savireguliavimas moterims kol kas neatnešė patenkinamų rezultatų".
Prieš metus V. Reding pakvietė Europos bendroves pasirašyti savanorišką pasižadėjimą į aukščiausias pareigas skirti daugiau moterų, tačiau jį pasirašė vos 24 įmonės.
Pirmadienį V. Reding paskelbė viešos konsultacijos pradžią. Ja siekiama svarstyti piliečių siūlomas iniciatyvas, tarp kurių yra ir galimi nauji įstatymai.
Europos Komisijos duomenimis, vos vienas iš septynių (13,7 proc.) didžiausių Europos bendrovių valdybos narių yra moteris.
2010-aisiais šis rodiklis siekė vos 11,8 proc., tačiau Komisija teigia, kad esant dabartiniam lygiui pasiekti "pastebimą lyčių pusiausvyrą", t.y. mažiausiai po 40 proc. abiejų lyčių, prireiktų daugiau nei 40 metų.
"Manau, kad atėjo metas Europai sudaužyti stiklines lubas, skiriančias talentingas moteris nuo aukščiausių pareigų pagrindinėse Europos įmonėse", - kalbėjo V. Reding.
Komisija pažymėjo, kad padėtis dėl lyčių lygybės ES valstybėse gerokai skiriasi. Didžiausiose Suomijos kompanijose moterys sudaro 27 proc. valdybos narių, Latvijoje - 26 proc., o Maltoje ir Kipre atitinkamai tik po 3 ir 4 proc.
"Man nelabai patinka kvotos, tačiau man patinka jų atnešami rezultatai", - pirmadienį pabrėžė V. Reding.
Belgija, Prancūzija, Italija, Nyderlandai ir Ispanija yra tarp šalių, įvedusių įmonėms lyčių kvotas.
