Lietuvos gyventojai vis dažniau pastebi rasinės diskriminacijos apraiškų darbo rinkoje – 14 proc. apklaustųjų mano, kad tai viena iš rimčiausių diskriminacijos formų Lietuvos darbo rinkoje.
Viešosios nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės „TNS Gallup“ atliktos apklausos duomenimis, svarbiausiomis diskriminacijos formomis darbo rinkoje lietuviai laiko diskriminaciją dėl amžiaus – 57 proc., negalios – 40 proc. ir lyties – 32 proc.
„Augant Lietuvos ekonomikai ir didėjant užsieniečių skaičiui Lietuvoje, šalia diskriminacijos dėl amžiaus ir negalios rasinės diskriminacijos problema darbo rinkoje taps vis aktualesnė. Šiandien mes matome tik jos užuomazgas, tačiau šį probleminį klausimą būtina kelti jau dabar“, – sakė „TNS Gallup“ Žmogiškųjų išteklių tyrimų departamento vadovė Alma Tamošaitytė.
Remiantis tyrimo duomenimis, rasinės diskriminacijos klausimas aktualiausias atrodė 15-29 metų respondentams. Vienas iš trijų jaunų žmonių teigė, kad kitos rasės asmenys, bandydami įsidarbinti ir dirbdami, susiduria su nevienodu rasių traktavimu.
Be to, diskriminaciją dėl tautybės ar rasės labiau pastebi didmiesčių gyventojai. Kad Lietuvos darbo rinkoje egzistuoja rasinė problema, pritarė 16 proc. didelių miestų gyventojų, o diskriminaciją dėl tautybės mano egzistuojant kas penktas didmiesčių gyventojas.
A. Tamošaitytė atkreipė dėmesį, kad vienas iš penkių Lietuvos gyventojų ir kas ketvirtas vyras apskritai nemato jokios diskriminacijos darbo rinkoje. Tuo tarpu moterys diskriminacijos klausimu kur kas jautresnės – 63 proc. apklaustųjų pareiškė, kad Lietuvos darbo rinkoje egzistuoja diskriminacija dėl amžiaus, o 40 proc. – dėl lyties.
2008 m. kovo-balandžio mėnesiais atlikto tyrimo metu apklausti 1028 Lietuvos gyventojai.
