Iš tyrimo rezultatų matyti, kad darbdaviams vertinant kandidatus svarbiausi du dalykai – darbuotojų darbo patirtis arba asmeninės savybės. Tai svarbiau nei išsilavinimas – darbdaviai labiau vertina, kokios patirties kandidatas yra įgijęs, o jei jos neturi, kaip darbo ieškantysis atsiskleidžia per pokalbį, kokie yra jo gebėjimai mokytis ir priimti naujoves, bendrauti ir argumentuoti. Daliai darbdavių svarbu ir užsienio kalbų mokėjimas.
Paklausti, kas svarbiau – diplomas ar darbo patirtis, dauguma portalo respondentų darbdavių nesureikšmina nei diplomo, nei patirties – jie dar kartą pakartoja, kad vis dėlto svarbiausia, koks yra pats darbo ieškantysis ir kiek jis gebėtų vykdyti pavestas užduotis, pritapti kolektyve.
Kai atsiranda poreikis priimti naujų žmonių, darbdaviai teigia, kad jų labiausiai ieško, publikuodami skelbimus internete ir laukdami kandidatų motyvacinių laiškų su jų gyvenimo aprašymais. Šiek tiek mažiau darbdavių naudojasi pažintimis ir naujų kolektyvo narių ieško per pažįstamus. Portalo tyrimas atskleidė, kad skelbimų publikavimas internete ir paieškos per pažįstamus – du pagrindiniai būdai šiuo metu ieškoti darbuotojų.
Mažesnė dalis darbdavių teigia, kad ieško darbuotojų socialiniuose tinkluose, kiti bando iš kitų įmonių pervilioti specialistus, būdami užtikrinti jų kompetencija ir gebėjimais.
Dažnai darbdaviai iš anksto yra apgalvoję, kokį atlyginimą gali pasiūlyti naujam komandos nariui. Suradę tinkamą kandidatą, darbdaviai tarsi pasidalija į dvi stovyklas: vieni darbą pasiūlo tik tiems, kuriems priimtinas jų siūlomas atlyginimas, o kiti sutinka mokėti ir didesnį prašomą atlyginimą, jei mato, kad kandidatas yra tikrai geras. Mažesnė dalis darbdavių sako, kad nors darbo ieškantysis nori ir didesnio atlyginimo, tačiau susitaria iš pradžių mokėti mažesnį. Vidutiniškai kas dešimtas darbdavys teigia, kad pasiūlo didesnį atlyginimą, nei pageidavo kandidatas.
