Lietuvoje darbo užmokestis neatskaičius mokesčių per metus augo 17 proc., Latvijoje – 21 proc., Estijoje – 16 proc., rodo „Baltic Salary Survey“ darbo apmokėjimo tyrimas, vykdytas už metus nuo 2007 m. birželio.
Iki šių dienų atlyginimai augo
Šie skaičiai viršija įmonių vadovų praėjusių metų prognozes: buvo prognozuojama, kad 2008 m. darbo užmokestis augs 11-14 proc.
„Lietuvoje šiais metais vidutinis darbo apmokėjimo augimas buvo toks pat spartus kaip ir kitose Baltijos šalyse. Tačiau tyrimo rezultatai rodo, kad Lietuvoje darbo apmokėjimo augimas ateinančiais metais sulėtės.
Vyksta ekonominis sulėtėjimas. Įmonės didins našumą ir bus priverstos daugiau taupyti. Estijoje darbo apmokėjimo augimas šiais metais sumažėjo nuo 22 proc. iki 16 proc. Lietuvoje ir Latvijoje tikimasi panašių pokyčių“, – teigia „Baltic Salary Survey“ konsultantė ir UAB „Baltic Human Resource Consulting“ direktorė Dacė Taurina.
Mažinamos papildomos išmokos
Tyrimo duomenimis, jau šiuo metu pastebima, kad kai kurių pozicijų darbuotojams mažinamos papildomų išmokų sumos, lyginant su praėjusiais metais.
Ekspertų teigimu, tai ekonominio lėtėjimo įtaka verslui. Taigi prognozuodami darbo apmokėjimo augimą ateinantiems metams vadovai yra atsargesni. Įmonės ateinantiems metams planuoja 11 proc. augimą Lietuvoje ir Latvijoje bei 8 proc. – Estijoje.
Rinkos analitikai pastebi, kad tokios prognozės yra pernelyg optimistiškos, ir mano, jog ekonominio nuosmukio metu galimybės kelti darbo užmokestį bus mažesnės. Todėl įmonės turėtų atidžiau planuoti darbo užmokesčio augimą bei paskirstymą, darbo užmokestį didindamos diferencijuotai. Kai kurios pozicijos išliks geriau apmokamos nei kitos panašaus lygio pozicijos dėl joms tinkamų darbuotojų trūkumo rinkoje.
Dacės Taurinos teigimu, remiantis tyrimo duomenimis prognozuojama, kad ateinančiais metais Lietuvoje darbo apmokėjimo augimo lygis privačiame sektoriuje sulėtės ir stabilizuosis.
Vadovai Lietuvoje uždirba daugiausiai
Šiemet kaip ir pernai vidutiniškai geriausiai apmokami vadovai bei aukščiausio lygio ekspertai dirba Vilniuje, geriausiai apmokami darbininkai ir specialistai – Taline, o vyriausieji specialistai – Rygoje. Darbininkai ir specialistai Lietuvoje gauna mažiausius atlyginimus, lyginant su kitomis Baltijos šalimis.
„Tyrimas parodo, kad darbo našumas labai priklauso nuo darbo stažo. Kuo mažesnė organizacija, tuo labiau siekia pritraukti gerų specialistų, o mūsų organizacija yra didelė, tad mes nesistengiam ieškoti „žvaigždžių“. Šiais metais daug dėmesio skyrėme papildomiems priedams. Toliau plėtosime skatinimo sistemą – judėsim ta pačia kryptimi – bus dalinami priedai”, - sakė „Danske bank“ personalo departamento vadovas direktorius Saulius Budvytis.
Lietuvoje blogėja socialinė – ekonominė aplinka
Šiais metais dėl spartaus darbo apmokėjimo augimo sumažėjo atotrūkis tarp Latvijoje ir Lietuvoje dirbančių vadovų: Latvijos vadovų atlyginimai beveik pasiekė Lietuvos vadovų užmokesčio lygį.
Didžiausias skirtumas tarp žemesnio ir aukštesnio lygio darbuotojų vis dar pastebimas Lietuvoje, kas vertinama itin neigiamai. Lietuvoje labai didelis atotrūkis tarp daugiausiai uždirbančiųjų ir mažiausius atlyginimus gaunančiųjų. Tai neigiamai veikia visą socialinę-ekonominę šalies aplinką: iššaukia naujus konfliktus, nevisavertiškumo kompleksą ir kt.
„Baltic Salary Survey“ darbo apmokėjimo tyrime dalyvauja konkurencingos įvairių ekonomikos šakų įmonės. Lietuvoje darbo apmokėjimo tyrimas atliekamas antrus metus. Šiais metais jame dalyvavo 90 įmonių.
Vismantas Žuklevičius
