Lygių galimybių ekspertai tvirtina esą viena iš priežasčių – tai išankstinė nuostata, kad moterims galima mokėti ir mažiau.
Skirtumas tik didėja
Skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų Lietuvoje per pastaruosius keletą metų stiebiasi į viršų. Štai pernai moterų mėnesinis vidutinis darbo užmokestis buvo 120 eurų mažesnis nei vyrų.
Jei vyrai per mėnesį uždirbdavo 775 eurus, tai moterys gerokai mažiau – 655 eurus. Tačiau kodėl moterų atlyginimai šalyje iki šiol gerokai mažesni nei vyrų? Moterys atšauna, kad taip yra dėl lyčių stereotipų, vyrai tvirtina – viskas gerai, moterys uždirba tiek pat, kiek ir jie.
Pernai didžiausias atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų užfiksuotas draudimo sektoriuje – kone 40 procentų. Nemenkas skirtumas pastebimas ir informacijos bei ryšių sektoriuje – kone 30 procentų. O štai sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje – daugiau kaip 26 procentai. Pasak Lygių galimybių plėtros centro ekspertės, tokie skaičiai nėra tik plika statistika – esą šie atspindi lyčių nelygybę.
Aiškios priežastys?
Tuo tarpu statistikos departamentas tikina, kad atlyginimų skirtumus šalyje lemia ne stereotipai, o labai aiškios priežastys. Ekonomistų nuomone – esą gerėjant finansinei situacijai ir sparčiau augant atlyginimams didėja ir atotrūkis tarp vyrų ir moterų algų.
Štai finansų paslaugų sektoriuje tiek Lietuvoje, tiek Estijoje didžioji dauguma dirbančių – daugiau kaip 70 procentų yra moterys, tačiau gerokai didesnius atyginimus gauna vyrai. Kodėl?
Pernai moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis Lietuvoje sudarė daugiau kaip 14 procentų ir palyginti su 2014 metais padidėjo 0,6 procento. Ekonomistai pripažįsta, kad mūsų visuomenėje dar gajūs lyčių stereotipai ir būtent dėl šios priežasties didesnius atlyginimus gauna ne moterys, o vyrai. Net ir dirbdami tose pačiose pozicijose.
Jungtinėse Amerikos Valstijose mokslininkai yra atlikę tyrimą apie atlyginimų atotrūkį. Anot tyrimo, tik 40 procentų atotrūkio tarp vyrų ir moterų atlyginimų galima pateisinti objektyviomis priežastimis. O likę 60 procentų yra išankstinės nuostatos, kad moterims galima mokėti mažiau.
