Tuo pačiu sveikintina iniciatyva vietoje sovietine epocha atsiduodančio darbo santykių reguliavimo pereiti prie modernaus ir šiuolaikines realijas atitrinkančio teisės akto. Yra palaikomas darbo kodekso autorių noras:
• Pasiūlyti daugiau darbo sutarčių rūšių;
• Lanksčiai sureguliuoti šeimyninių ir darbinių įsipareigojimų derinimo klausimus;
• Suteikti darbo santykių šalims daugiau galimybių susitarti, laikant juos lygiaverčiais partneriais, o ne „silpnąją/stipriąją“ šalimis.
Džiugu, kad pagaliau imtasi sistemiškai spręsti pagrindinius darbo santykių vystymuisi kliudančius skaudulius, kaip pavyzdžiui:
• Nelankstus darbo laiko reguliavimas;
• Terminuotų sutarčių sudarymo ribojimai;
• Painus ir brangus darbo santykių pasibaigimas; • Kasmetininių atostogų apskaita; • Verslui nepakeliamos (ir atskirais atvejais net neveikiančios) perteklinės garantijos.
Kartu, be aukščiau aptartų pozityvių nuostatų, susirūpinimą kelia projekte įtvirtinama papildoma administracinė našta verslui (pvz., privalomos darbo tarybos, viešas informacijos skelbimas susijęs su darbo užmokesčio nustatymais, darbuotojų atstovų dalyvavimas bendrovių organų veikloje ir kt.) bei smarkiai palengvintas streikų skelbimas ir kolektyvinių ginčų reguliavimas. Dėl šių nuostatų tinkamumo ir atitikimo bendrai darbo kodekso projekto dvasiai dar siūloma pasvarstyti.
Reziumuojant tai, kas išdėstyta, tikime, kad ištaisius nesklandumus (kurie yra neišvengiami tokio lygio dokumento pirmame projekte) naujasis darbo kodeksas suteiks reikiamą postūmį darbo rinkos Lietuvoje vystymuisi, kurio šiame etape taip stokojama.
Amerikos prekybos rūmai Lietuvoje atstovauja daugiau nei 100 Lietuvos ir Amerikos verslo kompanijų bei verslo atstovų Lietuvoje. Asociacija skatina prekybą, investicijas ir bendrą verslą tarp Lietuvos ir Jungtinių Amerikos valstijų, atstovauja narių interesus, kuria terpę naudingą verslo kontaktų užmezgimui, vysto ir skatina kultūrinius bei socialinius ryšius tarp Lietuvos ir Amerikos.
