Sausio pabaigoje neformalaus ugdymo organizacija „Kitas variantas“ surengė pirmąjį šių metų susitikimą su lyderiais. Šįkart pilnoje ISM universiteto auditorijoje buvo kviečiama paspausti ranką vienam iš sėkmingiausių Lietuvos verslininkų, „Hanner“ savininkui Arvydui Avuliui. Renginyje teko išgirsti daug klausimų ir daug nuoširdžių atsakymų. Kas yra sekmė ir kaip ji gaudoma? Ko reikia sėkmingai karjerai? Kokios asmeninės savybės yra svarbios?
Pasidalino savo sekmės formule
Anot svečio, sėkmė visada prasideda nuo tikslo. Pavyzdžiui, A. Avuliui jau jaunystėje gimė didžiulis noras gyventi gražiau ir patogiau, nuo to ir prasidėjo verslininko kelias. Kitas svarbus reikalavimas sėkmei – motyvacija. Kaip ir tikslas, motyvacija atsiranda iš noro padaryti darbą geriau ar kitaip. Žinoma, viskam reikia drąsos - tiek kopiant į kalną, tiek siekiant tikslo. Atkaklumas reikalingas tam, kad nepalūžtum susidūręs su nesekmėmis. Pavyzdžiui, verslininkas savo ryžtą išbandė didžiuliu iššūkiu – leisdamasis į ekspediciją, pėsčiomis keliavusią į Pietų ašigalį. Ir jam pavyko! A. Avulis sėkmei treniruojasi Ir versle, ir asmeniniame gyvenime. Ir be abejo siekiant tikslo būtinas profesionalumas – reikia ne tik turėti daug žinių, bet ir mokėti jas panaudoti. Pasak A. Avulio, tai yra esminiai sekmės komponentai.
Patarimai ir testai sau
Susitikimo metu A. Avulis būsimiesiems lyderiams pažėrė ir nemažai patarimų, pavyzdžiui, kaip pasitikrinti savo verslumą. Anot A. Avulio, užtenka pabandyti pirkti/parduoti bet kokius daiktus, kad ir paprastas žibutes. Kuo geriau seksis, tuo verslesnis esi. Taip pat „Hanner” vadovas paminėjo, kaip lengvai pasitikrinti, ar esi valingas žmogus. Užtenka kiekvieną rytą atsikelti 30 minučių ankščiau ir daryti mankštą. Jeigu tai pavyksta daryti 3 mėnesius be pertraukos, turite pakankamai ryžto. Tiesa, čia pat jis pajuokavo, kad toks tekstas tinka tik tiem žmonėms, kurie linkę ilgiau pamiegoti ir vengia mankštintis. Dar vienas naudingas patarimas skirtas žmonėms, ieškantiems darbo. Kai pokalbio metu užduodamas klausimas: „Kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje?” - daugelis žmonių pradeda kalbėti, kokia tai šauni vieta dirbti ir kaip jiem čia patiktų. Anot pašnekovo tai yra labai dažna klaida, reikėtų daugiau kalbėti apie tai, kokią naudą atneši atėjęs į kompaniją. Juk simpatijos įmonei nėra pakankama argumentacija darbdaviui, kad tau už tai mokėtų atlyginimą. Daug buvo kalbama ir apie tai, kokių darbuotojų trūksta Lietuvos darbdaviams. Patikamas, nuolat tobulėjantis, iniciatyvus, turintis daug pozityvios energijos, siekiantis maksimalios naudos kompanijai, – bent kelias savybes iš šio sąrašo turintis darbuotojas, pasak A. Avulio, visada yra laukiamas pas bet kurį darbdavį.
Karjera ar verslas?
Kaip teigė renginio svečias, sėkminga karjera reikalauja mažiau rizikos negu verslas. Kita vertus, jis užsiminė, kad kuo didesnė rizika, tuo dažniausiai didesnė ir sekmė (ar pelnas). Sėkmę versle galima pasiekti dviejais būdais: turint unikalią idėją arba įdedant daug darbo. Yra ir trečias variantas – atsidurti tinkamu laiku ir tinkamoje vietoje, bet čia tokie patys šansai kaip laimėti loterijoje, pastebėjo svečias.
Susitikimo pabaigoje Arvydas Avulis pasidalino ir savo sėkmės formule:„Viską daryti drąsiai, greitai, kūrybingai ir negailint savęs.” Formulė, kuri girdėta ne kartą ir ne du– daugelio užmirštama vos sėkmei nusišypsojus. Tačiau tik tokiu būdu A. Avuliui pavyko nugalėti visus sunkumus ir tapti daugeliui sektinu pavyzdžiu, kuris sako, jog apskritai „nedirba”: „Jei dirbčiau kasdien po tiek valandų, tiesiog nepatempčiau”. Todėl jo manymu, už viską svarbiau yra mylėti savo veiklą ir „kaifuoti” nuo jos. Apie VšĮ „Kitas variantas“ VšĮ KITAS VARIANTAS – neformalaus ugdymo organizacija, vienintelė Lietuvoje jau šešerius metus rengianti nemokamus tęstinius mokymus 14-19 metų amžiaus moksleiviams. Praktinių užsiėmimų pagalba ugdomos laisvos, drąsios ir mąstančios asmenybės, kuriančios geresnę Lietuvą. Kasmėnesinių renginių ciklas „Susitikimai su lyderiais“ skirtas moksleiviams ir kitam jauinimui, ieškančiam įkvėpimo, motyvacijos ir sėkmingų žmonių patarimų.
