„Darbuotojų migracija ir kaita kelia vis daugiau iššūkių šalies darbdaviams. Šiemet sunkumus personalo srityje numato du kartus daugiau įmonių nei prieš trejus ar ketverius metus (atitinkamai – 12,3 proc. ir 6 proc.)“, – rašoma UT pranešime.
Skelbiama, jog išaugusią darbuotojų kaitą patvirtino 41 proc. darbdavių. Jie pastebi, kad šis reiškinys išplito per pastaruosius trejus metus.
„Darbdavių požiūris į personalo kaitą patvirtina esminę darbo paklausos problemą – trūksta ne tik kvalifikuotų darbuotojų, bet ir darbo jėgos įsitvirtinimo bei tvarumo. Ne veltui darbdavių veiksmai ir pastangos išlaikyti arba pritraukti tinkamus darbuotojus susijusios su įvairiais naudos paketais“, – pranešime cituojama Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.
„Tačiau tyrimas parodė ir ką kita – nepaisant darbdavių susirūpinimo išeinančiais darbuotojais, du iš penkių darbdavių (39 proc.) negali pasakyti, dėl kokių priežasčių jie dažniausiai palieka įmonę“, – pridūrė ji.
Apklausoje dalyvavę darbdaviai tikina, kad dažniausiai įmonę paliekančių darbuotojų netenkina darbo užmokestis (29 proc.), o ketvirtadalis sulaukia pensinio amžiaus (23,5 proc.). Didelį krūvį nurodė kas aštuntas (12,7 proc.), karjeros galimybių stoką – kas devintas (11,2 proc.). Kaip vieną iš darbo išėjimo priežasčių, kai kurie darbdaviai (4,5 proc.) pabrėžė netenkinančius santykius su komanda (4,5 proc.), darbo ir poilsio balanso trūkumą – 4,2 proc. ir netenkinančius santykius su vadovu – 2,2 proc.
Pažymima, jog daugiau nei pusė darbdavių (56,6 proc.) norėdami išlaikyti darbuotojus jiems siūlo finansinius priedus, 45,4 proc. – lankstų darbo grafiką, o 31,6 proc. – komandos stiprinimo renginius. Mokymosi galimybes ir dėmesį emocinei sveikatai kaip būdą išlaikyti svarbius darbuotojus įvardija ketvirtadalis darbdavių, nuotolinio darbo galimybes ir papildomas atostogų dienas – kas šeštas.
Kasmetinė Užimtumo tarnybos atliekama darbdavių apklausa vyko 2024 m. lapkritį-gruodį. Tyrime dalyvavo 2,6 tūkst. įmonių ir įstaigų.
