Siūloma nustatyti mokestines lengvatas darbdaviams, vieneriems metams priimantiems į darbą jauną asmenį, kuriam ši darbovietė - pirmoji. Tai būtų taikoma ir įmonėms, įdarbinančioms studentus, praneša Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM).
Toks pasiūlymas išsakytas darbo grupėje, kuriai vadovauja SAD ministras Donatas Jankauskas.
Šia lengvata darbdavys galėtų pasinaudoti, jei įdarbintas jaunuolis darbovietėje išdirba metus. Per šį laikotarpį jis turėtų galimybę įgyti praktinių darbinių žinių, kurios net jį atleidus, sudarytų jaunam žmogui galimybių geriau konkuruoti atviroje darbo rinkoje su kitais darbo patirtį turinčiais asmenimis, teigiama SADM pranešime spaudai.
Mokestinių lengvatų mechanizmai galėtų būti įvairūs. Vienas iš jų – sumažinti „Sodros“ mokesčius, nustatant, kad jaunuolis būtų draudžiamas tik sveikatos draudimu. Dar viena galima lengvata darbdaviui galėtų būti – kaip kompensacija už jauno specialisto įdarbinimą numatytam terminui grąžinama GPM mokesčio dalis.
Tikimasi, kad tai prisidėtų sprendžiant jaunimo nedarbo problemas, skatintų jaunų, ką tik studijas baigusių ir reikiamos darbo patirties neturinčių žmonių užimtumą, padėtų jiems įsilieti į šalies darbo rinką.
Ministro D. Jankausko vadovaujamos darbo grupės siūlymai bus svarstomi Darbo forume kartu su kitų darbo grupių atstovais. Jei šiems siūlymams bus pritarta, jie bus teikiami svarstyti Ministrų kabinetui.
Studentai sveikina siūlymą (papildyta 14.24)
„Tai būtų pirmas realus žingsnis jaunimo nedarbui šalyje mažinti. Šis žingsnis paskatintų įmones priimti naujus darbuotojus, o studentus, ką tik baigusius studijas ir kurie dar neturi darbo patirties, skatintų ne emigruoti, bet savo teorines žinias pritaikyti praktikoje, tapti pilnavertiškais darbo rinkos dalyviais. Toks siūlymas yra žymiai atsakingesnis ir turintis mažiau neigiamų pasekmių, nei mažinti minimalų atlyginimą visiems 18 - 24 m. amžiaus pradedantiesiems darbuotojams.“, - iniciatyva džiaugiasi Lietuvos studentųa tstovybių sąjungos (LSAS) prezidentas Arūnas Mark.
LSAS vertinimu, tai, kad jaunimas turėtų galimybę įgyti praktinių žinių, atvertų galimybes jaunam žmogui konkurencingoje darbo rinkoje, kuomet dabartinėje situacijoje darbdaviai nelinkę priimti patirties neturinčio asmens.
Jaunimo (15–24 metų) nedarbo lygis, išankstiniais duomenimis, 2009 m. išaugo iki 29,3 procento, kadangi darbą rasti vis sunkiau tapo jauniems, darbo patirties neturintiems asmenims. Dėl augančio nedarbo, LSAS manymu, didėja ir jaunimo emigracija į užsienio šalis.
