Šiuos planus patvirtino socialinės apsaugos ir darbo viceministras Vytautas Šilinskas, kurio teigimu, bus stengiamasi sprendimą priimti taip, kad jis įsigaliotų nuo šių metų liepos 1 dienos.
Didinti mažiausiu motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžius pasiūlė ir mokslininkai, pristatę Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos užsakytą Minimalių pajamų sistemos adekvatumo studiją, kuria siekta įvertinti, kiek esama sistema pagelbėja, kai žmonės stokoja pajamų, kai gimsta vienas ar daugiau vaikų, jei netenkama darbo ar žmogus dėl senatvės arba neįgalumo yra priverstas prašyti šalpos pensijos.
Motinystės išmokas mamos gauna, kai išeina į dekretą suėjus bent 30 nėštumo savaičių. Išmokos dydis priklauso nuo buvusio darbo užmokesčio ir sudaro 77,58 proc. nuo buvusio atlyginimo „į rankas“, bet viršutinės ribos čia nėra, o minimali riba – 6 baziniai socialiniai dydžiai.
Tai būtų 294 eurai minus gyventojų pajamų mokestis ir privalomas sveikatos draudimas. Norėdama gauti šią išmoką moteris turi būti sukaupusi ne trumpesnį nei 12 mėnesių stažą per pastaruosius dvejus metus.
Tėvystės išmoką tėčiai gauna, kai išeina vieno mėnesio tėvystės atostogų gimus vaikui. Jie turi būti sukaupę bent 6 mėnesių stažą per pastaruosius dvejus metus, o savo mėnesį, kai gali būti su vaiku ir gauti išmoką, turi panaudoti iki vaikui sukanka metai. Išmoka siekia 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Maksimali suma yra du vidutiniai mėnesio darbo užmokesčiai šalyje, o minimali – 294 eurai.
Vaiko priežiūros išmoką gali gauti arba tėtis, arba mama – priklausomai nuo to, kas prižiūri vaiką. Šiuo metu Lietuvoje galima pasirinkti du modelius: arba prižiūrėti kūdikį iki jam sueis 18 mėnesių, arba 24 mėnesiai. Neperleidžiamų mėnesių metu išmoka siekia 78 proc. nuo buvusio atlyginimo „ant popieriaus“.
Toliau – jeigu pasirenkama auginti vaiką iki 18 mėnesių, tada išmoka sudaro 60 proc. nuo buvusio darbo užmokesčio, o jeigu pasirenkama auginti iki 24 mėnesių, tai pirmais metais mokama 45 proc., o antrais – 30 proc. nuo buvusio atlyginimo „ant popieriaus“.
Maksimali išmoka negali viršyti 2 vidutinių šalies darbo užmokesčio dydžių, o minimali – šiuo metu 6 bazinių socialinių išmokų dydžių.
Vaiko priežiūros išmoką gali gauti prieš vaiko gimimą dirbę asmenys, kurie turi sukaupę ne mažesnį nei 12 mėnesių stažą per pastaruosius dvejus metus.
