Vidutinė vaiko priežiūros išmoka šiemet trečiąjį ketvirtį už pirmus vaiko metus siekė beveik 548 eurus, ir buvo 50 eurų didesnė nei tuo pat metu pernai. Antrais metais vidutinė vaiko priežiūros išmoka per metus padidėjo beveik 34 eurais ir siekė beveik 394 eurus per mėnesį.
Tėčiai, išėję tėvystės atostogų trečiąjį šių metų ketvirtį, vidutiniškai gaudavo 1023 eurus – bemaž 100 eurų daugiau nei tuo pat metu pernai. Vidutinės motinystės išmokos, mokamos moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu buvo 46 eurai už dieną – 12,5 proc. didesnės nei prieš metus.
Tėvystės išmokas už mėnesio trukmės atostogas šiuo laikotarpiu gavo 1437 tėčiai. Tai beveik 5 proc. daugiau nei praėjusių metų trečiąjį ketvirtį, nors tuo pačiu laikotarpiu moterų, gaunančių motinystės išmokas, sumažėjo 1,6 proc. Vaiko priežiūros išmokų gavėjų skaičius pirmais vaiko auginimo metais smuktelėjo kone tūkstančiu arba 4,6 proc. iki 18,2 tūkst. o išmokų gavėjų antrais vaiko priežiūros metais sumažėjo 2 proc. iki 22,3 tūkst.
Pastaruoju metu gauti vaiko priežiūros išmokas aktyviau renkasi seneliai, kuriems tokia galimybė atsirado nuo pernai balandžio. Jeigu pernai senelių, gaunančių vaiko priežiūros išmokas, buvo apie 500, tai per pirmąjį šių metų pusmetį jų skaičius ūgtelėjo iki 900.
Nors vaiko priežiūros išmokų skaičiavimo ir mokėjimo tvarka nesikeitė, kiekvienai naujo šeimos nario besilaukiančiai šeimai tokia informacija yra labai aktuali. Todėl „Sodra“ pateikia atsakymus į keletą dažniausiai užduodamų klausimų apie motinystės socialinį draudimą.
Nuo ko priklauso motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų dydis?
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal šios išmokos gavėjo pajamų, buvusių 12 mėnesių prieš mėnesį iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų mėnesio. Paprasčiau kalbant „Sodra“ kompensuoja vidutines mėnesio gyventojo draudžiamąsias pajamas, turėtas metus iki išmokos. Be to, yra nustatyta, kad minimali vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 228 eurai, o maksimali negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Kodėl vaiko priežiūros išmoka mažėja, jeigu žmogus, gaunantis išmoką, dirba?
Vaiko priežiūros išmoka yra draudimo išmoka – kompensacija, kai žmogus praranda visas ar dalį savo pajamų negalėdamas dirbti, nes prižiūri vaiką. „Sodra“ kompensuoja prarastas pajamas.
Tad jeigu žmogus dirba (o tai jokiu būdu nėra draudžiama ar ribojama), tuomet, kai pirmais vaiko metais gauna vaiko priežiūros išmoką, išmokos dydį lemia skirtumas tarp buvusių draudžiamųjų pajamų ir pajamų gaunamų vaiko priežiūros atostogų metu.
Antrais vaiko priežiūros metais bet kuriuo atveju mokama visa išmoka, net jeigu žmogus dirba ir gauna pajamų. Taip tėvai, ypač moterys, skatinami lengviau ir greičiau grįžti į darbo rinką.
Kas turi teisę gauti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas?
Motinystės išmoka gali būti mokama tik mamai nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tėvystės išmoka – tik tėvystės atostogų pasiėmusiam tėčiui, o vaiko priežiūros išmoką gali gauti pasirinktinai vienas iš tėvų arba netgi dirbantys vaiko seneliai.
Bendrai visiems šių išmokų gavėjams taikomas reikalavimas būti įgijus bent 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, tai reiškia – būti dirbus ir mokėjus motinystės socialinio draudimo įmokas. Be to, skiriant išmoką žmogus turi būti apdraustasis – turėti darbą ar individualią veiklą ir mokėti įmokas.
Anūką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti norintys seneliai turi atitikti tokias pat sąlygas. Be to, jiems tokia išmoka gali būti mokama tik tuo atveju, jei bent vienas iš mažylio tėvų atitinka keliamas sąlygas (turi pakankamai stažo ir pan.).
Tokios pat sąlygos galioja ir vaiko globėjams.
Norėdami gauti išmoką gyventojai „Sodrai“ turi pateikti išmokos prašymą. Tai galima padaryti tiesiog prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui sodra.lt/gyventojams.
Ar galiu tikėtis išmokos, jeigu dirbu savarankiškai?
Išskyrus veiklą su verslo liudijimu visi savarankiškai dirbantys žmonės (su individualios veiklos pažyma, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai) yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu. Jie gali gauti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir samdomi darbuotojai. Savarankiškai dirbantiems žmonėms (išskyrus veiklą pagal verslo liudijimą) galioja tie patys motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimai kaip ir samdomą darbą pasirinkusiems, ir taip pat skaičiuojamos išmokos.
Svarbu žinoti, kad tokiu atveju išmoka paskaičiuojama nuo draudžiamųjų gyventojo pajamų, nuo kurių yra sumokėtos socialinio draudimo įmokos. Tik tuomet, kai gyventojas deklaruoja pajamas ir sumoka socialinio draudimo įmokas, „Sodra“ gauna duomenis apie jo draudžiamąsias pajamas.
Pavyzdžiui, už 2019 metus deklaruoti pajamas ir įmokas „Sodrai“ sumokėti reikės 2020 metais iki gegužės. Tad tik pateikus deklaraciją „Sodra“ galės suskaičiuoti arba perskaičiuoti išmoką, jeigu ji buvo paskirta. Todėl gali būti, kad gyventojas, dabar išeinantis vaiko priežiūros atostogų, šiuo metu gali gauti mažesnes išmokas, nei tikisi, arba šias išmokas gautų ne iškart – tik deklaravęs pajamas ir sumokėjęs įmokas „Sodrai“. Tokiu atveju „Sodra“ nedelsdama perskaičiuos išmokas ir kompensuos skirtumą.
Beje, kiekvienas savarankiškai dirbantis žmogus socialinio draudimo įmokas gali mokėti kiekvieną mėnesį, nelaukdamas metinio deklaravimo. Tai vadinama įmokų mokėjimu avansu. Šias įmokas avansu galima mokėti tik už einamąjį mėnesį, „Sodrai“ pateikus atitinkamą deklaraciją iki einamojo mėnesio pabaigos, o įmokas sumokant iki kito mėnesio 15 dienos. Pasibaigus metams visas pajamas galima patikslinti ir, skaičiuodama priklausančias ar tais metais jau išmokėtas įmokas, „Sodra“ į tai atsižvelgs.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad „Sodra“ kompensuoja draudžiamąsias pajamas – tas, nuo kurių buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30 proc. leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90 proc. likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 – 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
