Seimo narė Agnė Zuokienė siūlo įteisinti darbuotojų bandomąją darbo dieną, nesudarius darbo sutarties.
„Siūliau įteisinti išbandymo sutartį, nes, priimdamas į darbą, dažnas darbdavys nori ne tik susipažinti su gyvenimo aprašymu ir trumpai pabendrauti su kandidatu į darbo vietą, bet ir patikrinti, ar ketinantis įsidarbinti asmuo tinka darbui. Panašius klausimus kelia sau ir būsimas darbuotojas“, – sako Seimo narė A. Zuokienė, siūlymus rengusi po kitų šalių gerosios praktikos pavyzdžių analizės bei konsultacijų su nevyriausybinėmis organizacijomis. Pasak jos, ypač vertingi buvo VšĮ „Naujos kartos moterų iniciatyvos“ pasiūlymai.
Parlamentarės įregistruotame projekte siūloma, kad išbandymas, nesudarius darbo sutarties ir už darbą nemokant, galėtų prasidėti tik informavus Valstybinę darbo inspekciją ir negalėtų trukti ilgiau nei aštuonias valandas. Tikimasi, kad taip darbdaviai geriau pasirinktų jiems tinkamą darbuotoją, sutaupytų laiko ir lėšų.
Kai kuriose ūkio šakose (pvz.: paslaugų sektoriuje), atsirenkant darbuotojus, jau ne vienerius metus praktikuojamos „bandomosios dienos“.
„Taip darbdaviai rizikuoja užsitraukti baudą, be to, bandomi darbuotojai gali padaryti įmonei turtinę žalą, kurios nebus galima išieškoti. Rizikuoja ir sutikę bandomą laiką dirbti asmenys, nes, nutikus nelaimingam atsitikimui, nebus kompensuota padaryta žala“, – sako A. Zuokienė.
Jos nuomone, bandomosios darbo dienos įteisinimas apsaugos nuo įvairios rizikos ir darbdavį, ir darbuotoją, tačiau neįpareigos po išbandymo būtinai sudaryti darbo sutartį.
