Pirma, tai mobingus daro dažniausiai aukštesnes pareigas užimantys asmenys, nes apsistato sau palankiais asmenimis, kurie gatavi įsiteigti. O žmogus ramus, neišsišokantis ar kitaip neatitinkantys jų ratą, būna pašaipos objektų. Lygiai taip pat kaip ir nesiviešinantis savo gyvenimo, visaip kvošiamas, lenda į žmogaus gyvenimą. O viso to interpretacija, atseit tu ne kaip visi. Visa šitai yra labai paplite mūsų visuomenėje, dėl neišsiauklėjimo, ir nežiūrint į tai kokią socialinę padėtį ar pareigas užima. Pirmiausia, tai dėl mobingo turi bausti atsakingus asmenis už kolektyvą, nes nesusitvarko su savo pareigomis. O paskiausiai, šalinti pačią bėdą, kuri įgnoruoja įstatymus neužsiimti psichologiniu smurtu ir pan.

Nu o kaip darbdavis? Gales engti psihologiskai! Pvz; panevezio rajonas pereksliai domino ukis

Tai didelė problema visoje Lietuvos Respublikoje. Įdomiausia tai, kad pasitaiko atvejų, kada Lietuvos Respublikos Seimo politikai ar Valstybės tarnautojai vyksta į įmones, moka pinigus kai kuriems darbdaviams ar darbuotojams, kad tyčiotųsi iš žmonių, kurie jiems nenaudingi. Patyčių problemas ir psichologinius smurtus reikia spręsti būtinai ir Lietuvos Respublikos Seime užimančius aukštus postus ir Lietuvos Respublikos Valstybės tarnautojų tarpe, kurie naudojasi savo padėtimi ir galiomis.

Tai dabar jau engs ta varkša žmogeli ta žmogu enks kaip norės o žmogus dirbs net už savę pastovėt negalės O tai laisvę turim

Hebra, nukrypstat nuo temos....aiškiai įvardinta kad padidėjo skundų skaičius už mūsų išlaikomą moralės ir gerų santykių valstybinę klapčiukų instituciją. Tam kad atkalti babkes kuriamos desperatiškos mintys....bei tvarkos.
Visi puikiai supranta kad konfliktai formuojasi nuo darbdavio suformuotų darbo sąlygų. Nu nesodink grąžios mergos su gėjum, pensininkės su su karjeristę, grąžią su baisia ir protinga su kvailiu, tigrą su ožką o ožka su beždžione.
Bet gal pasirašant darbo sutarti reikėtu įtraukti punktą, kad dardavys per metus už savo lėšas inicijuoja kolektyvo psiho atmosferinį foną ir nustačius priežastį darbuotojams suteikia nemokamas konsultacijas, ir pan. O ne iškart imasi priemonių atleidimui, ir šiai ginčus turėtu nagrinėti civilinio proceso tvarka. Kai kuriems darbdavias ryškiai, p...ui kaip Jūs jaučiatės, o kai kuriems ir pramoga papasakoti linksmas istorijas prie alaus bokalo.

Tikrai yra problema dėl mobingo darbe,kai senbuvės užsisėda ant naujokės. Užkliūna kvepalu naudojimas,aukštakulniai,lango atidarymas,atsiliepimas telefonu (nors ir gydytoja paskambina),nes nepatinka mano kitoks požiūris į gyvenimą ir konkurencija dėl išsilavinimo diplomo,tada pašaipos,priekabiavimas dėl to,kad per dažnai vaikštai į tualetą ir taip toliau.Tada sakai,labas rytas,neatsako,sakai viso gero,neatsako,tada klausiu,ar galiu atidaryti langa,nes man trūksta deguonies,neatsako,tada,persiaunu darbe slepetes,tada skundas,kad tyčiojuosi, psichologinį smurtą sunku įvardinti,o skundimasis kaip ir netenka prasmės,nes atsakymas,nekreipk dėmesio....Bet emociškai išsekina tokia situacija,bet tai lįg ir bobiški dalykai.Klausimas,ką darbo neturi,bet kaip susikaupti,kai jauti,kai už nugaros seka,kur suklysi...

Daug zmoniu nekaltai bus apkaltinti , darbdaviai gali patys ignoruoti darbuotojus , esu pats apkaltintas nekaltai , juk darbdavys visada teisus , netekau darbo

Kas apgins darbuotoją nuo darbdavio psichologinio ir emocinio smurto,būna ir mėnulio fazės poveikis

O juk vadovaujantys asmenys labiausiai ir vykdo psichologinį smurtą jiems nepatogių, nepataikaujančių, turinčių nuomonę darbuotojų atžvilgiu.
Dažnas darbuotojas, turintis įsipareigojimų bankams, net nedrįsta užsiminti apie patiriamą smurtą darbe.
Taigi smurtautojai lieka nebaudžiami.

Įsidarbinau prieš savaitę, man 60 metų. Matytumėte koks požiūris kolegų į mane. Meistrė jauna ir su panieka į mane pažiūrėjo. Dirbt stengiuosi, o kur dėtis dar ne pensiją.