Visokie išradimai su kadencijomis, dirbtinai auginamos profsąjungos, su jomis kartu vadovai rodomi kaip kažkokie nedraugiški darbuotojams, keliamos algos neduodant tam pakėlimui pakankamai finansavimo ir pan. dalykai prie to ir veda.

Keisti vadovus būtina, nes pradirbę po 25_30 metų toje pačioje įstaigoje, net dažnai pamiršta pasisveikinti atėjus į darbą, mat šiandien nuotaika prasta! Prie tėvų žemina, elgesys toks , kad pasijunti maža pelytė priešais didžiulį žvėrį. Daug neskaidrumo, į pavaduotojus renka sau parankus žmones net neskelbiami konkurso. Koeficientą skiria pagal "gražias akis", tiksliau pagal tai, ar paklusti vadovui ir pildai jo įnorius.

Atbaido ne atlyginimas ar atsakomybė, o konkursas Vilniuje

Būtina keisti direktorius: suįžūlėję, laiko save Dievais, tyčiojasi, žemina...Reikia anoniminių mokytojų apklausų. Nesuprantu, kodėl jų nėra, kaip tokie netikėliai vadovai praslysta ir toliau dirba...

Geriausiai dirba be vadovų

Tas atsiskaitymas tai juokingas būdas likti poste.Yra ikimokyklinio ugdymo įstaigose direktorių,kurie kažkaip atsiskaito,o realybėje su vadyba yra labai toli prasilenkė.Darbe ko paklausi,to negausi,net nežino koks darbuotojo krūvis,kas pakeis sergantį kolegą.Vienas dalykas ką supranta-paziureti kaip parašyti planai.Kaip dirbti su žmonėmis, supratimo jokio.

Neaiškus ,biurokratinis mokyklos vadovo vertinimas ir menkas atlygis sudaro prielaidas mokyklos vadovų trūkumui Lietuvoj. Atsibudo švietimo ir mokslo ministerija...

Įsitaiso tie vadovai valstybinėse įstaigose kaip savo namuose ir terorizuoja visus iki amžiaus galo.Svarbiausia patys tiki,kad nepakeičiami.Korupcija klesti,švogeriai aplinkui, autokratai.