Jolanta (mergina, kuri tv3.lt portalui skundėsi ir nori išlikti anonimiškai) papasakojo, kaip vyko įdarbinimo procesas viename iš Vilniaus didžiųjų prekybos centrų ir prie kokio susitarimo iš pradžių priėjo tiek ji, tiek darbdavė.
„Nusiunčiu į ledainę savo darbo aprašymą (CV) ir man paskambina darbdavė, paklausė, ar dar ieškau darbo ir ar galiu susitikti pokalbiui. Tai susitikome tam pokalbiui, viską pašnekėjome, viskas puiku, bet dar tuo metu kaip ir nepasakė, ar priima, ar nepriima mane.
Tepasakė, kad susiskambinam tą ir tą dieną, ir pašnekėsim, ar tikrai aš nori dirbti“, – komentavo ji.
Susitarė vėliau susisiekti, kada galės pradės dirbti
Kaip mergina pasakojo, jau tvirtai apsisprendusi, ji paskambino darbdavei ir galutinai sutiko įsidarbinti ledainėje. Darbdavė sureagavo teigiamai, o dėl tolimesnio darbo grafiko nusprendė kitąkart susitarti ir jį susidėlioti.
„Praėjo savaitė, aš jai paskambinau ir pasakiau, kad norėčiau dirbti ir ką jūs manote. Ji sako „puiku, labai gerai, dabar dar ir šventės, tai paskambink po Kalėdų“. Tai mes susitarėm, kad paskambinsiu po Kalėdų – gruodžio 27 dieną, sakau gerai.
Paskambinau tą 27 dieną dėl darbo, priminiau, kas aš esu ir kad dėl darbo skambinu, kaip žadėta buvo, kaip susitarėme.
Ir manęs klausia vėl, lyg būtų užmiršus: „Nu, ar pasigalvojai, ar norėtum dirbt“. Ir vėl tą patį pakartojau, kad taip, norėčiau dirbti ir ar būtų galima susitarti dėl darbo grafiko. Ir ji man sako „iki Naujų dabar gal ne, po Naujų man paskambink, ir tiesiog susitarsim, kada susitinkam, kad pasirašytum sutartį labai puiku, kviečiame tapti mūsų komandos nare“.
Ir tada aš sakau jūs man tiesiog parašykit, kada man ir kur ateiti ir pasirašyti sutartį ir ji sako nu gerai galim taip ir padaryti“, – teigė Jolanta.
Paliko ant ledo: darbdavė nebesusisiekia, mergina liko be jokio atsakymo ir darbo
Mergina pasisakė, kad dabar sėdi be darbo vietos, kurios iš naujo ilgai teks ieškoti. Ji kelias savaites laukė iš darbdavės bet kokio atsako, tačiau jai neatrašo ir neatskambina.
„Ir ji man po Naujų neparašė, tada aš parašiau, kad sveiki, tarėmės, kad jūs man parašysit, kada ir kur man atvykti, ar viskas gerai, ar niekas nepasikeitė. Tada praėjo dar savaitė ir aš jau skambinau jai, tačiau – ji man ir nebeatsiliepia, ir nebeatrašo.
Tai paliko ant ledo, iš tiesų esu pasipiktinusi, kadangi darbo galėjau tęsti ieškoti toliau, o dabar pralaukiau tris savaites, esu be man žadėto darbo ir be jokio atsakymo. Tai bent jau informuotų, kas, kur, kaip, o dabar jokio atsako, nemanau, kad taip galima elgtis“, – apgailestavo ir savo situaciją plačiau papasakojo Jolanta.
Valstybinės darbo inspekcijos įžvalgos
Paklausus Valstybinės darbo inspekcijos kanclerio Šarūno Orlavičiaus apie šią situaciją, jis įvardijo, kad pakomentavimas ir atsakymas į klausimus, priklauso nuo to, ar šalys jau buvo sudarę darbo sutartį ir įvardijo svarbius aspektus, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
„Pavyzdžiui, jeigu šalys (asmuo ir būsimas darbdavys) žodžiu susitarė dėl darbo, bet rašytinė darbo sutartis dar nebuvo sudaryta, tokie darbo sutarties šalių santykiai laikomi ikisutartiniais santykiais.
Darbo kodekso (toliau – DK) nuostatos, reglamentuojančios ikisutartinius santykius, numato, kad darbo sutarties šalys, iki sudarydamos darbo sutartį, taip pat ir tada, kai darbo sutartis nesudaryta, turi laikytis lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo, sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir konfidencialios informacijos išsaugojimo pareigų.
Jeigu būsimas darbdavys pažeidžia savo pareigą elgtis sąžiningai, pavyzdžiui, tyčia klaidina potencialų darbuotoją dėl tikrųjų ketinimų sudaryti darbo sutartį arba nepraneša atrinktam kandidatui apie pasikeitusias aplinkybes, dėl kurių darbo sutartis su juo nebus sudaryta ar pan., asmuo, su kuriuo buvo sutarta dėl darbo, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl turtinės ir (ar) neturtinės žalos atlyginimo“, – paaiškino galimas situacijas jis.
Kitas galimas atvejis dėl darbo sutarties su darbdaviu
Pasak Valstybinės darbo inspekcijos kanclerio, gali būti kad ir dėl darbdavio netinkamo elgesio, kai dar nespėjo įsigalioti rašytinė darbo sutartis, darbuotojas gali netgi prašyti kompensacijos.
„Tuo atveju, kai rašytinė darbo sutartis buvo sudaryta, bet ji neįsigaliojo (darbuotojas nepradėjo dirbti) būtent dėl darbdavio kaltės, darbuotojas turi teisę gauti iš darbdavio kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
Jeigu darbdavys kompensacijos neišmoka, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl šios kompensacijos priteisimo“, – įvardijo Š. Orlavičius.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
