Jei nepavyksta ilgai rasti darbo, gali būti, kad kaltos ne asmeninės savybės ar patirties trūkumas, o netinkama, rinkoje nepaklausi profesija. Vilniaus Jeruzalės darbo rinkos mokymo centras siekia padėti spręsti būtent šią problemą – suteikti galimybes ilgalaikiams bedarbiams įgyti naują, paklausią kvalifikaciją ir rasti įmones, kurioms žmonių su tokiais įgūdžiais trūksta. Plačiau apie tai „Kryptis karjerai“ kalbina mokymo centro direktorių Mindaugą Černių.
Papasakokite, kaip „Jeruzalės darbo rinkos mokymo centras“ prisideda prie „Ilgalaikių bedarbių įdarbinimo rėmimo“ projekto? Kodėl šis projektas yra svarbus?
Visų pirmiausia šis projektas yra svarbus tuo, kad suteikia galimybę žmonėms, ilgą laiką neturėjusiems darbo, įgauti naujų kompetencijų, pakelti turimą kvalifikaciją ir galutiniame etape įsidarbinti. Mes esame šio projekto paslaugos tiekėjai, teikiame paslaugas žmonėms ir įmonėms, ieškančioms tam tikrų sričių specialistų. Turime sudarę ilgametes bendradarbiavimo sutartis su įmonėmis. Taip padedame žmonėms kontaktuoti su galimais būsimais darbdaviais, nustatyti reikalavimus, kokius įgūdžius asmuo turėtų įgyti mokymų metu ir vėliau pagal tuos kriterijus apmokome juos.
Kiek laiko jau vykdomas projektas? Kiek šiuo metu yra žmonių, dalyvaujančių programoje?
Mokymai prasidėjo rugsėjo mėnesį, o šiuo metu Jeruzalės mokymo centre mokosi 15 žmonių.
Ko galima išmokti šiame projekte? Kokie įgūdžiai lavinami?
Būtent šiame projekte populiariausios būtų apdailininko, santechniko ir suvirtintojo mokymų programos. Kiekvienoje programoje yra lavinami skirtingi įgūdžiai ir gebėjimai pagal profesijos specifiką. O mokymo centre galima išmokti specialybių statybos, inžinerinės pramonės ir transporto srityse.
Kaip baigusiems programą sekasi įsidarbinti?
Nors „Ilgalaikių bedarbių įdarbinimo rėmimo“ projekto statistikos dar nėra, tačiau remiantis mūsų praktika, įdarbinimo procentas baigus mokymus yra ganėtinai aukštas. Dauguma ateinančiųjų mokytis jau turi kokį nors būsimą darbdavį ir siekia įgyti trūkstamų kompetencijų.
Žinoma, kartais iškyla problemų, kai pabaigus programą vienos iš pusių lūkesčiai jau būna pasikeitę – ar žmogus nepasiekia reikiamų žinių lygio, kokio tikėjosi darbdavys, ar įgijęs reikiamos praktikos nusprendžia susirasti geresnį darbdavį. Tačiau tokios situacijos nėra dažnos, o grįžtančiųjų į darbo biržą yra labai nedidelis skaičius.
Kokių profesijų atstovų šiuo metu labiausiai trūksta?
Mes daugiausia dirbame su techninėmis profesijomis, darbo rinkoje šiuo metu itin trūksta tokių specialistų.
Kuo dar išsiskiria Jūsų mokymo centras?
Be pagrindinės veiklos, mokymų organizavimo, mes taip pat vykdome profesinį orientavimą. Galime padėti žmonėms apsispręsti, kurią kryptį pasirinkti, išanalizuoti jų polinkius ir gebėjimus bei padėti užmegzti kontaktą su įmonėmis, potencialiais darbdaviais.
Projektas finansuojamas Europos socialinio fondo lėšomis.
