Ekspertai sutinka – darbo pasiūlymų šiose srityse dirbantiems netrūksta. Tačiau tai nereiškia, kad darbdaviai pasiruošę įdarbinti pirmą pasitaikiusį profesionalą. Svarbų vaidmenį vadina ir asmeninės savybės – motyvacija ir noras mokytis.
Apie tai išsamiau sutiko papasakoti Vilniaus Jeruzalės darbo rinkos mokymo centro (VJDRMC) Pardavimų ir marketingo skyriaus vadovė Erika Bareikaitė ir vadybininkė Justina Aleksandravičiūtė.
Turint gerą profesiją, kitos savybės nesvarbios?
Galbūt statybų, transporto bei inžinerinės pramonės srityse darbą galima rasti nepratarus nė žodžio? Išgirdusios šį klausimą, Erika Bareikaitė ir Justina Aleksandravičiūtė vienbalsiai nusprendžia – „ne“.
„Darbdavio rasti nepratarus nė žodžio tikrai nepavyks, nors šių darbuotojų paklausa – labai didelė“, – sako E. Bareikaitė. Ji papasakoja, kad VJDRMC, kuriame ne tik apmokomi, bet ir atrenkami darbuotojai šiose srityse dirbančioms įmonėms, dažnai tenka stebėti, kad darbdaviams labai rūpi, kokiomis savybėmis pasižymės jų darbuotojas.
„Kadangi darbdaviai įsipareigoja laukti asmens, kol šis baigs pas mus mokymus, o vėliau jo darbo vietą išlaikyti ne trumpiau nei 6 mėnesius, darbuotojus renkasi kruopščiai. Svarbiausia darbdaviams – žmogiškosios savybės. Vyrauja nuomonė, kad viso kito galima išmokyti“, – paaiškina pašnekovė.
Ar labiausiai sekasi jauniems?
Per būsimų darbuotojų atrankas, kurios vyksta VJDRMC, ne visada nugali jaunas amžius. Ne mažiau svarbus ir asmens iniciatyvumas – tai pastebi abi specialistės.
„Nepriklausomai nuo to, kokio dydžio ir žinomumo įmonė ieško darbuotojo, svarbiausias reikalavimas kandidatui – motyvacija“, – atkreipia dėmesį J. Aleksandravičiūtė.
Erika Bareikaitė išvardija, kad pagrindiniai visų darbdavių kriterijai šie: darbuotojo noras dirbti, iniciatyvumas, atsakomybė ir žalingų įpročių neturėjimas. „Galima būtų apibendrinti, kad labiausiai sekasi jauniems ir motyvuotiems, jau pabandžiusiems save darbo rinkoje asmenims“, – sako ji.
Darbo patirtis svarbi ne visiems
„Susitikimo su įmone metu, didžiausias dėmesys skiriamas būtent kandidato motyvacijai išsiaiškinti. Beje, retas darbdavys klausia, ar kandidatas turėjo panašaus darbo patirties, koks jo išsilavinimas, įgytas iki tol“, – sako J. Aleksandravičiūtė.
Be asmeninių savybių, svarbūs ir kiti kriterijai. Pavyzdžiui, gera fizinė būklė. „Statybų, transporto, inžinerinės pramonės profesijos reikalauja ir geros fizinės būklės, ir ištvermės. Kai kurios turi ir išimtinių reikalavimų. Pavyzdžiui, aukščio baimės neturėjimo, bent minimalių braižybos žinių. Ar žmogus atitinka šiuos kriterijus, mūsų centro specialistai išsiaiškina dar per pirminę atranką, iki susitikimo su galimais darbdaviais“, – pasakoja ji.
Specialistės pabrėžia, kad kiekvienas darbdavys tikisi gauti darbuotoją „su perspektyva“ ir nevengia investuoti laiko ir finansų į jaunus žmones, kurie apsisprendė siekti karjeros. „Žmogui, apsisprendusiam siekti žinių, įgūdžių ir tobulėti, šiandienos darbdavys pasirengęs sudaryti sąlygas ir mokytis, ir kelti kvalifikaciją, ir kilti karjeros laiptais“, – patikina J. Aleksandravičiūtė.
