Ne kartą diskutuota apie tai, ar įmanoma sėkmingai derinti karjerą ir šeimą ir kaip Lietuvos darbdaviai žvelgia į turinčius vaikų darbuotojus. Spaudoje aprašyta daugybė istorijų, kuomet bijodami darbdavio rūstybės tėvai net sergančius vaikus tempia į darželius, o apie tai, kad būtų atsisakoma padirbėti viršvalandžius, negali būti nė kalbos. Įmonių, kurios atvirai deklaruotų palankios aplinkos šeimai kūrimą, kol kas nėra daug.
Apie tai buvo diskutuota konferencijoje „Ką verslas Lietuvoje mano apie darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo balansą?“ Konferencijos metu buvo pasidalinta įžvalgomis ir patirtimi pasibaigus 3,5 metų trukmės projektui „Šeimai palankių nuostatų formavimas versle ir visuomenėje.
Apie tai, kiek vadovai Lietuvoje leidžia suderinti asmeninį ir profesinį gyvenimą, „Omnitel“ vadovas Antanas Zabulis sakė: „Vienas iš rimčiausių pasiekimų – nuotolinės darbo vietos įkūrimas, juk vaikai kartais serga ir tėvams nėra labai malonu eiti į darbą, barškinti kompiuterį, kai jų vaikas serga. Žmogus namuose dirba taip pat kokybiškaii.”
A. Zabulio teigimu, įmonėje dirbantys tėvai išleidžiami į mokslo metų pradžios šventę, rengiami šeimos savaitgaliai bei „Šešėliukų“ dienos, kuomet vaikai ateina pažiūrėti, kaip ir ką dirba jų tėvai.
