Psichologė daktarė Ramani kalba apie narciziškus viršininkus ir jų poveikį jūsų karjerai, taip pat pateikia patarimų, kaip atpažinti šiuos viršininkus ir kaip su jais kovoti, rašoma unilad.com.
Narciziški viršininkai ir jų poveikis ateičiai
Vasario 3 d. daktarė Ramani savo „YouTube“ kanale aptarė, kodėl su narcizišku viršininku gali būti sunku ne tik dabar, bet ir kaip toks viršininkas gali paveikti jūsų ateitį.
„Kai kurie žmonės gali pastebėti, kad jų viršininkas yra narciziškas, tačiau jie vis tiek tikisi, kad sunkiai dirbdami pasieks karjeros aukštumas, kad kas nors atkreips dėmesį į jų pastangas ir atsiras galimybė tobulėti organizacijoje.
Gali atrodyti, kad jei dirbsite sunkiai, pasieksite paaukštinimą. Tačiau narciziški viršininkai visiškai nesidomi jūsų augimu ir karjeros galimybėmis“, – aiškina daktarė Ramani.
Dėl šio nesidomėjimo narciziškas viršininkas gali „užšaldyti“ jūsų karjerą ir ateitį. Jūsų pastangos gali būti ignoruojamos arba netgi pasitelkiamos tik tam, kad padėtų viršininkui pasiekti jo tikslus.
Ar verta skųsti narcizišką viršininką?
Daktarė Ramani pabrėžia, kad narciziškų viršininkų savanaudiškumas neturi ribų. Jie nesirūpina savo komandos narių interesais ir naudoja juos tik savo naudai.
„Su narcizišku viršininku jūs egzistuojate tik dėl jo karjeros. Jis gali jus apkaltinti savanaudiškumu, nors iš tikrųjų jūs tiesiog stengiatės pasiekti savo tikslus“, – sako ji.
Narciziškas viršininkas gali kurti išgalvotus kriterijus, kuriuos turite įveikti, kad pasiektumėte paaukštinimą, ir atidėti pokalbį apie jūsų karjeros galimybes, kad užtikrintų savo pozicijas.
Kartais toks viršininkas netgi gali meluoti apie tai, kad bendrauja su kitais kolegomis organizacijoje, siekdamas suteikti jums vilties, kad jūsų pasiekimai bus įvertinti, tačiau iš tikrųjų niekas nesužinos apie jūsų indėlį.
„Paskutinis įžeidimas, kurį gali padaryti narciziškas viršininkas, yra bandymas blokuoti jūsų galimybes, kai bandysite pereiti į kitą poziciją ar ieškoti darbo kitur“, – teigia daktarė Ramani.
Kaip atpažinti narcizišką viršininką ir kovoti su juo?
Svarbu atpažinti, kada jūsų ateitis yra „užšaldyta“, kad galėtumėte laiku imtis veiksmų ir neužtrukti ilgai tokiame užburtame rate.
Daktarė Ramani pataria atlikti tyrimą apie ankstesnius darbuotojus, kurie dirbo su jūsų viršininku. Pasiteiravimas apie jų patirtį gali suteikti vertingos informacijos.
Taip pat svarbu turėti įrodymų apie savo darbo pasiekimus.
„Reguliarūs veiklos vertinimai ir dokumentacija apie jūsų sukurtą darbo produktą gali padėti įrodyti jūsų pastangas ir pasiekimus“, – sako daktarė Ramani.
Pasak jos, jei turite galimybę, bandykite rasti mentorių, kuris nebūtų narciziškas, o tikrai palaikytų jūsų karjeros augimą.
„Svarbu rasti žmogų, kuris remia jūsų augimą ir nori matyti jūsų pasiekimus“, – rekomenduoja psichologė.
Jei supratote, kad jūsų viršininkas yra narciziškas ir kenkia jūsų ateičiai, gali būti laikas pasitraukti. Nesvarbu, kiek pinigų jis siūlo, svarbiausias yra jūsų savarankiškumas ir galimybė siekti karjeros be kliūčių.
„Savęs siekimas ir karjeros augimas be nuolatinės priklausomybės nuo narciziško viršininko yra vertingesnis nei bet kokie materialūs pasiūlymai“, – apibendrina daktarė Ramani.
Patiko straipsnis? Užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį ir gaukite svarbiausias dienos naujienas bei įdomiausius straipsnius kiekvieną darbo dieną 11 val. Tiesiai į Jūsų el. paštą!
