Kaip rašė su naujienų portalu tv3.lt susisiekusi skaitytoja, darbo skelbimą, skatinantį įsidarbinti Ignalinos atominėje elektrinėje, ji aptiko darželyje, į kurį veda savo dukrą. Tokio pobūdžio darbo skelbimas darželyje ją nustebino – juk mažamečiai vaikai negali įsidarbinti.
„Šiandien nuvedusi dukrą į darželį pamačiau tokį skelbimą. Ignalinos atominė elektrinė kviečia įsidarbinti mažamečius. Klausimas kilo ar legalu tokius skelbimus ruošti ir kabinti darželiuose?“, – piktinosi skaitytoja.
Skaitytoja pasidalino darbo skelbimo nuotrauka. Kaip galime matyti, skelbime skatinama įsidarbinti Ignalinos atominėje elektrinėje, nurodytas informacinis telefonas.
„Perskaitai šį plakatą? Patinka mygtukai? Turi daug energijos? Įsidarbink Ignalinos atominėje elektrinėje!“, – rašoma skelbime.
„Ar tikrai Lietuvoje darbintis galima nuo 3 metų? Labai neskaniai atrodantis skelbimas“, – retoriškai klausė skaitytoja.
Skaitytoja taip pat atkreipė dėmesį, jog paskambinus nurodytu telefonu atsiliepia autoatsakiklis, įgarsintas vaiko balsu.
„Labas, paskambinai į Ignalinos atominę elektrinę? Vietą, kurioje net iki 2080 metų bus ką veikti? Todėl jau dabar ieškome kandidatų, kurie čia galėtų dirbti arba šiandien, arba už daug daug metų. Jeigu nori sužinoti, kokių darbo pasiūlymų turi elektrinė, spausk vienetą – jis atrodo kaip stulpelis, su mažu stogeliu. O jei nori išgirsti daugiau apie kampaniją – spausk dvejetą, tą, kuris atrodo kaip gulbė. Ignalinos atominė elektrinė – darbo vieta su ateitimi!“, – atsiliepia autoatsakiklis, paskambinus nurodytu telefonu.
Ignalinos atominės elektrinė – minėti plakatai yra kampanijos dalis
Naujienų portalui tv3.lt susisiekus su Ignalinos atominės elektrinės komunikacijos skyriumi paaiškėjo, jog minėti darželiuose atsiradę plakatai – naujos įvaizdžio stiprinimo kampanijos dalis.
„Kampanijos tikslas – pristatyti IAE kaip perspektyvų darbdavį, vykdantį inovatyvius radioaktyviųjų atliekų tvarkymo projektus. Šiuo metu įmonė yra transformacijos etape – įgavusi pagreitį strategiškai svarbiuose eksploatavimo nutraukimo projektuose plečia veiklos lauką atverdama naujas galimybes. Įmonė vykdo ir toliau diegia inovatyvius sprendimus – įgyvendina naujus projektus, eksploatuoja įrengtus radioaktyviųjų atliekų atliekynus bei tęsia vieną ambicingiausių projektų – giluminio radioaktyvių atliekų atliekyno – įgyvendinimą, kuris numatytas net iki 2080-ųjų“, – rašoma įmonės pranešime spaudai.
Ignalinos AE atstovai tai pat paaiškino, kodėl kampanijos plakatuose nusprendė vaizduoti vaikus.
„Pagrindinėje kampanijos žinutėje naudojamas vaiko atvaizdas pasirinktas labai tikslingai: kviečiame suklusti jaunus, išsilavinusius ar dar išsilavinimo siekiančius asmenis - IAE darbo gali pasiūlyti ir Jums, ir Jūsų vaikams. Žinoma, vaikų įdarbinti mes nesiekiame, nenorime ir negalime. Šia kampanija tikimės atkreipti darbingo amžiaus žmonių dėmesį, kad turime įdomių darbo pasiūlymų ir jiems, ir jų vaikams, kai jie sulauks pilnametystės. Dėl to mūsų kampanijos šūkis: IAE – darbo vieta su ateitimi“, – reklaminės kampanijos žinutę paaiškino IAE komunikacijos vadovė Natalija Survila-Glebova
Pasak Ignalinos AE atstovų, jie taip pat siekia paneigti mitus, esą Ignalinos AE nebevykdo jokios veiklos, ar netrukus ją baigs.
„Ši reklaminė kampanija skirta atkreipti dėmesį, kad visuomenėje IAE dažnai klaidingai suvokiama kaip uždaryta arba vykdanti baigtinės veiklos procesą. Žinoma, šiandien negalime tiksliai pasakyti, kiek ir kokių konkrečiai pozicijų turėsime 2080-aisiais, tačiau galime užtikrinti, kad organizacija viena ar kita forma, galbūt kitu pavadinimu toliau vystys veiklą bei naujus projektus. Reikėtų dar gerai paieškoti, kuri įmonė 100 proc. žino, kad ji vykdys veiklą ne tik kad iki 2038-ųjų metų, bet net iki 2080-ųjų“, – teigė IAE tvarumo vadovas Donatas Juodpusis.
Valstybinė darbo inspekcija – darbo skelbimų vietos įstatymai neriboja
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovų teigimu, darželyje iškabinti darbo skelbimai įstatymų nepažeidžia. VDI taip pat pabrėžė, jog nepilnamečiai gali legaliai įsidarbinti pagal darbo sutartis.
„Valstybinė darbo inspekcija informuoja, jog Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų ir su jais jau sudaromos darbo sutartys. Asmenys nuo 14 iki 16 metų patenka į vaikų, o asmenys nuo 16 iki 18 metų į paauglių amžiaus grupę. Priklausomai nuo to, į kurią amžiaus grupę patenka asmenys, jiems taikomi skirtingi jų darbo pobūdžio, darbo ir poilsio laiko, saugos ir sveikatos, taip pat ir darbo sutarties sudarymo apribojimai“, – teigė VDI atstovai.
VDI taip pat pabrėžė, jog darbo santykius reguliuojantis įstatymas – darbo kodeksas, nenumato, kur galima, o kur draudžiama platinti darbo skelbimus.
„Atkreiptinas dėmesys, jog darbo skelbimų platinimo vietos nei Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) nei kiti įstatymai neriboja. DK nustatyti reikalavimai tik darbo skelbimui. Darbo skelbime (informacijos rengėjo, platintojo skelbiamame pranešime apie darbo pasiūlymą) darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus (DK 25 str. 6 d.)“, – komentavo VDI.
