tūkstantmečio karta
Šiame puslapyje rasite informaciją apie gairę pavadinimu „tūkstantmečio karta“. Visi straipsniai, video, nuotraukos, komentarai patalpinti tv3.lt naujienų portale apie gairę pavadinimu „tūkstantmečio karta“.
Tarp jaunų darbuotojų populiarėja „tyliosios atostogos“: apsimeta, kad dirba, bet tuo metu poilsiauja
„Tylusis išėjimas“, t. y. išėjimas iš darbo jo nepaliekant ir neatsisakant atlyginimo, tapo madingas pirmaisiais nuotolinio darbo eros metais, tačiau kai kurie darbuotojai rado kitą būdą, kaip pailsėti nuo darbo.
Kai kurie darbuotojai, užuot išnaudoję savo apmokamas atostogas ar net išėję iš darbo, renkasi „atostogavimą“ oficialiai apie tai net neinformuodami savo viršininkų.
Už suaugusių vaikų būsto nuomą turėtų mokėti tėvai: jaunoji karta tuo net neabejoja
Susidūrę su daugelį metų sparčiai augančiomis būsto ir nuomos kainomis, 50 proc. tūkstantmečio kartos (gimusių 1981–1996 m.) jaunuolių mano, kad jų tėvai turėtų padėti jiems mokėti nuomą, kol jie taupys pinigus, kad galiausiai įsigytų nuosavą būstą, parodė naujausia „Newsweek“ apklausa.
Apklausa, kurią vasario 18–19 d. atliko „Redfield & Wilton Strategies“, apklaususi 1,5 tūkst. rinkimų teisę turinčių JAV gyventojų, parodė, kad visose kartose 43 proc.
Grėsmė ekonomikai: jaunoji karta specialiai renkasi negimdyti vaikų, nes tai per brangu
Tūkstantmečio kartos (karta, gimusi 1981–1996 m., dar vadinama Y karta) atstovai nesusilaukia tiek daug vaikų, kiek ankstesnės kartos, ir tai gali lemti ateinančio dešimtmečio ekonomikos augimo sulėtėjimą. Tiesa, gimstamumo mažėjimas gali nesutrikdyti kai kurių vaikų neturinčių žmonių, kurie pinigus vietoje vaikų priežiūros leidžia prabangioms atostogoms, prabangiems laivams ir kitoms prabangos prekėms.
Ko trokšta tūkstantmečio kartos darbuotojai?
„PwC“ kartu su Pietų Kalifornijos universitetu ir Londono verslo mokykla atliko tyrimą, kuriame bandė išsiaiškinti „Y kartos“, kitaip dar vadinamos tūkstantmečio karta (angl. Millenium generation), darbuotojų požiūrį į darbą. Dvejus metus trukusio tyrimo metu apklausta 44 000 „PwC“ darbuotojų 18-oje šalių, siekiant nustatyti, kokie veiksniai lemia darbuotojų pasitenkinimą darbu, lojalumą bei darbo vietos išsaugojimą.