cvbankas.lt

Dirbti visuomet geriau, kai nekyla tarpusavio konfliktų, kai nekuriamos intrigos, kai darbuotojai vieni kitų neapkalba. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tenka apsižodžiuoti, o kartais – net ir susipykti su aukščiausio rango vadovais. Nors dauguma darbuotojų niekuomet nepatyrė jokių konfliktų su savo vadovu, tačiau yra apie penktadalį, kuriems su vadovu teko susipykti.

Keturi iš dešimties darbo ieškančiųjų teigia, kad šiuo metu darbą surasti sunku – darbdaviai nekviečia į pokalbius. Galėdami laiką atsukti atgal, kai kurie darbo ieškantys asmenys rinktųsi kitą išsilavinimo sritį, kad turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Iš darbuotojų pasvarstymų matyti, kad yra kelios pagrindinės išsilavinimo sritys, kuriomis darbo ieškantieji labiausiai domėtųsi dabar, jei planuotų iš naujo studijuoti. Tik nedidelė dalis darbo paieškos portalo CVbankas.

Įprasta taktika, kai darbdaviams siunčiamas CV ir motyvacinis laiškas, ne visuomet pasiteisina, todėl darbuotojai imasi gudrybių, kad atkreiptų į save darbdavio dėmesį. Paskutiniu metu vis labiau ryškėjanti tendencija – savo kandidatūros siūlymas, kai įmonė net neieško darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavę darbo ieškantieji negaili patarimų ir nesivaržo pasidalinti jiems žinomais būdais, kaip surasti darbą.

Administravimas/sekretoriavimas, logistika, statyba, draudimas, valstybės tarnyba, apsauga, kompiuteriai/IT/internetas, prekyba–konsultavimas – daugumos darbo ieškančiųjų labiausiai pageidaujamos darbo sritys. Vertinant atskirai pagal miestus, kuriuose gyvena darbo ieškantieji, matyti, kad paklausiausios darbo sritys daugmaž sutampa. Vilniuje netgi trečdalis darbo ieškančiųjų labiausiai nori įsidarbinti administravimo/sekretoriavimo srityje, taip pat paklausios logistikos (15 proc.

Priklausomai nuo to, ką planuojame veikti ir kur einame, nusprendžiame, kaip mums rengtis – ar rinktis patogius laisvalaikio drabužius, ar pasipuošti. O kaip rengiamės į darbą? Ar įmonėse ir įstaigose yra koks nors apibrėžtas aprangos kodas? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad daugumoje įmonių nėra susitarta, kaip darbuotojai turėtų rengtis. Apranga ir reikalavimai drabužiams apibrėžiami tik bendromis taisyklėmis.

Darbo ieškantieji dažnai diskutuoja, kad darbdaviai, priimdami naują žmogų į darbą, visiškai nesigilina ir net neklausia, kokio mokslo diplomą kandidatai turi, kokia jų specialybė, kokius mokslus tie kandidatai krimtę. Ar tikrai priimant asmenį į darbą jo išsilavinimas nėra esminis dalykas? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbo ieškantieji kol kas nesiryžta girti darbo rinkos situacijos, o darbo paieškas vertina kaip atsakingą ir daug pastangų reikalaujančią veiklą. Tačiau paskutiniu metu atsiranda vis daugiau asmenų, kurie į darbo ieškojimą žiūri pozityviau nei prieš pusmetį ir mato daugiau perspektyvų. Vidutiniškai trys iš keturių darbo ieškančiųjų teigia, kad darbo rinkos situacija neblogėja arba netgi gerėja, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausa. Pasak daugumos (apie 75 proc.

Šiuo metu, kai darbuotojai yra linkę skųstis dėl savo finansinės padėties, dėl griežtesnių darbo sąlygų, vis dėlto ne visi dirbantieji vertina tik finansinę išraišką už darbą. Darbuotojai turi ir kitokių siekių bei poreikių, prieš kuriuos atlyginimas neretai netgi nublanksta. Šiuo metu daugumai darbą turinčių asmenų darbe vis dėlto svarbiausia pasitenkinimas ir žinojimas, kad jie dirba mėgstamą darbą, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai.

Pernai nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei 2009 metais, tačiau metų pabaigoje ir prasidėjus 2010–iesiems pastebėta, kad išaugo darbdavių poreikis įdarbinti daugiau specialistų, pradėta kurti naujų darbo vietų. Taip pat išryškėjo tam tikros darbo sritys, kurių specialistų labiausiai trūksta ir kurių kaip tik pakanka. Statistikos departamento duomenimis, baigiantis 2010 metais buvo 6,1 tūkst. laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams, tai ketvirtadaliu (25,6 proc.

Norint įsidarbinti ir renkantis konkrečią darbo sritį daug įtakos daro turimas išsilavinimas arba jau turima ankstesnio darbo patirtis. Vieni kandidatai, ieškodami darbo, nori savo žinias taikyti tokioje pat srityje, kurios išsilavinimą ar patirties turi. Kiti yra linkę pakeisti sritį ir nori įsidarbinti tokioje įmonėje, su kurios veikla dar nebuvo susidūrę. Kokių darbo ieškančiųjų daugiau – lojalių žinomai darbo sričiai ar norinčių išbandyti naują veiklą? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbuotojai pripažįsta, kad nuo jų pačių pastangų ir elgesio labai priklauso jų savijauta darbe. Tačiau ir darbdavys, jo elgesio politika daug lemia, kaip įmonėje jaučiasi darbuotojai. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt respondentai pateikia darbdaviui skirtų reikalavimų, kurie paskatintų darbuotojus būti labiau patenkintus savo darbu, sąrašą. Be abejonės, dauguma darbuotojų tikisi įdomaus darbo, sukurtų gerų sąlygų, motyvuojančio atlyginimo, tinkamos motyvacijos ir pan.