Diskriminacija ar norma?
„Tai galima pavadinti diskriminacija, kai darbo skelbime nurodoma, kad pirmumas teikiamas vyrams. To net negalima nurodyti, bet pagal nutylėjimą įmonė tikisi vyro arba moters.” „Pavyzdžiui, tokia nusistovėjusi tvarka: buhalteriai – tikimasi, kad bus moterys, prekyboje pardavėja – konsultantė bus moteris, padavėja bus moteris, jeigu tai transporto sritis, tikisi, kad tai bus vyras, jeigu vadovas – irgi vyras”, - aiškino R. Karavaitienė.
Vyrai kaip patinėliai
Lyčių skirtumai, pašnekovės nuomone, daro įtaką tam, kad moterys neturi didelių ambicijų užimti aukštas pareigas, uždirbti milijoninius atlyginimus. Tai lemia ir psichologiniai, ir fiziniai veiksniai. „Vyrai turi daugiau ambicijų siekti ir pasiekti kažkokį prestižinį darbą, turėti pareigas. Na, jiems reikia daugiau tų prestižinių dalykų. Čia kaip gamtoje. Patinėlis vis tiek nori pasirodyti, pasipuikuoti, kad jis gražesnis, spalvingesnis”, - „Žinių radijo” laidoje „Ryto espresso” aiškino pašnekovė. „Taip ir pas žmones. Vyrams reikia daugiau tų prestižinių dalykų. Moteris tuo tarpu rūpinasi stabilia šeimos padėtimi, kad būtų užtikrintos stabilios šeimos pajamos, kad visi būtų aprūpinti, kad būtų užtikrinta ta stabili gerovė”, - sakė R. Karavaitienė.
Kodėl jiems lengviau?
Vyrams, specialistės teigimu, kasdieninis stabilumas nėra tiek svarbus, kiek jiems rūpi patenkinti save, realizuoti, nugalėti kažką, imtis naujo iššūkio. R. Karavaitienė mano, kad tiesiog lyčių skirtumai priveda prie to, kad moterys yra kasdien darbštesnės, bet neturi didelių siekių užimti aukštas pareigas. Taip pat pašnekovė pripažino, kad būtent vyrams yra lengviau įsidarbinti. Pirmenybė jiems teikiama dėl to, kad šie greičiau sutinka dirbti ilgiau, noriai vyksta į komandiruotes, jiems galima skirti didesnį darbo krūvį, vyrai laikomi mobilesniais. Kiek dėmesio darbo pokalbių metu skiriama išvaizdai? Atsakydama į šį klausimą specialistė patikino, kad visų pirma yra vertinamas profesionalumas, o išvaizda – antraeilis dalykas.
