Pirmiausia reikia pradėti nuo pamato, t.y. LR Darbo kodekso, kuris, didžiąja dalimi, parašytas Guy de Maupassant novelių stiliumi ir šakėmis ant HOH, neatidėliotinos revizijos. DK turi būti rimtas darbo teisės aktas (Įstatymas), parašytas teisine kalba,o ne literatūrinis kūrinys, kurį kaip kas nori, taip ir traktuoja ir darbuotojas visada lieka nuskriaustojo vietoje.

ir kita sklausimas, kodėl jūs pas tokius netikusius, kurie daro viską, kad tik jums blogiau būtų, apskritai dirbate? mano tiesioginis viršininkas normalus žmogus, ką ir kiek gali, paderina, ar tai atostogos, ar laisvas pusdienis kokiu nors reikalu reikalingas. įmonės vadovai irgi normalūs žmonės, kai dėl sveikatos prireikė susimažinti darbo krūvį, neišmetė, leido dirbti nepilną darbo dieną. nu ne viską jie gali, visgi rinka, klientai apsprendžia irgi nemažai, bet kiek jų galioje visada padarys. va pas tokius ir dirbkit. arba patys tokie būkit, ir tada pas jus dirbs visi :)

Jeigu turi apmokamų atostogų tai darbdaviai negali duot nemokamų atostogų.

Reikia rimto įstatymo bausti darbdavius. Gi negalima toleruoti vergovės. Darbdaviai tylus žudikai spausdami žmogų dirbi beproto taip ir nuvaro į kapus.

Dabar einama visuose darbuose, kad du etatai būtų sukišti į vieną. Visur vyksta darbo spaudimas, laiko apskaita, darbo rezultatų įvertinimas. Spaudimas vyksta, o darbuotojas nualintas turėtų gauti už tokį vargą nors 40dienu - juk dirbi dvigubai. Bet darbdavys dar išvis nenori išleisti, nes nukentes darbo našumas, pelnas ir t.t.
Žmogus valstybės, bei įstatymų paliktas vienui vienas kovoti už save, ir niekam neįdomu, kad vykdoma visišką vergovę už minimalų atlyginimą.

O kam reikėjo priimti tvarką, kad keliasi tik 60d. Į kitus metus? Čia darbdavio naudai sugalvota? Dabar darbdavys nenori išleisti atostogų, arba sukandes dantis išleidžia tas 10dienų (kartu) ačiū, kad, bent tokia tvarka yra, o toliau špyga-taukuota. Vadinasi vėl 10dienų į kaupimą (nes per metus priklauso 20d), o kaupimas naikinasi automatiškai? Vadinasi sukurta sistema būnant blogam darbdaviui atostogų išleisti per metus tik 10dienų maks. Toliau darbdaviui visiškai neįdomu, o kenčia tik pats darbuotojas negaudamas tu užtarnautą 20dienų atostogoms.

Va va,ta pati istorija su manim,viršininkas atostogauja daugiau nei pats turi savo atostogu,o mus be atostogu laiko treti metai,atėjo laikas apsisprest ar dovanoji atostogas ar išeini,aš pasirinkau išeit,dabar kukuoju biržoi.I darbo inspėkcija siulau nevažiuot nes jie nieko nenusiteikia sprest,reik suprast kad jie ten sėdi dėl gerai apmokamos šiltos vietelės ir svetimos problemos jiems nerupi.