Beveik 80 proc. britų verslo lyderių jaučia, kad vyriausiesiems vadovams yra mokama per daug, rodo „Grant Thornton“ atlikta apklausa.
Tarptautiniame lygmenyje tokią nuomonę išsakė 66 proc. iš 2800 verslo atstovų, apklaustų 40 šalių, skelbia „The Telegraph“.
Apklausa taip pat rodo, kad du trečdaliai (67 proc.) verslo lyderių nori, kad akcininkai turėtų didesnę balso teisę sprendžiant dėl vadovų atlyginimų.
Simonas Lowe‘as. „Grant Thornton“ pirmininkas teigia: „Dialogas tarp tarybų ir investuotojų yra būtinas siekiant gero valdymo. Tai, kad 67 proc. verslo lyderių nori, jog investuotojai labiau įsitrauktų nustatant vykdomųjų vadovų algas teikia vilčių.“
„Istoriškai Jungtinėje Karalystėje buvo matyti tam tikras investuotojų vangumas šiame procese. Tačiau dabar atrodo, kad tai keičiasi ir augantį įsitraukimo poreikį patvirtina neseniai vykęs investuotojų pavasaris, kurio metų investicijų bendruomenė ėmėsi rimtų veiksmų siekdama persvarstyti atlyginimų pasiūlymus.“
Pasak šio mėnesio statistikos, atlyginimų augimas įmonių vadovams rodo „atvėsimo“ ženklus, nors mažumos algos ir toliau ženkliai auga.
Pajamų augimas pastaraisiais metais sumažėjo iki 8,5 proc. Tai mažiau nei pernai spalio mėnesį. Tuomet „Incomes Data Services“ atliktas FTSE-100 vyriausiųjų vadovų premijų tyrimas parodė, kad premijos mažėjo apie 2 proc. iki vidutiniškai 670 tūkst. svarų sterlingų (2,87 mln. litų).
Steve‘as Tattonas iš „Incomes Data Services“ sakė: „Atlyginimų komiteto nariai dabar supranta, kad jų sprendimus atidžiai stebės akcininkai ir žiniasklaida. Akcininkai reikalauja žinoti, už ką jie moka. Panašu, kad atlyginimų komitetai ir direktoriai nebeturi laisvės, kaip kai kas sako, „mokėti sau, kiek nori.“
