Tipiškas Lietuvos darbuotojas gerai sutaria su savo kolegomis bei tiesioginiu vadovu, o atliekamo darbo kokybei įtakos daugiau turi santykiai su vadovu, bet ne bendradarbiais, rodo rinkos tyrimų bendrovės „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa.
Tyrimo duomenimis, dauguma šalies dirbančiųjų gerai sutaria su savo tiesioginiu vadovu. 23 proc. santykius apibūdina kaip labai gerus, 40 proc. - kaip gerus. Kas ketvirtas apklaustasis (26 proc.) pripažino, kad santykiai su tiesioginiu vadovu tik vidutiniški, o 7 proc. - prasti.
Pastebima, kad geriau su vadovais sutaria aukštąjį išsimokslinimą turintys, gerai apmokami darbuotojai. Tuo tarpu prasčiau linkę sutarti vyrai, darbininkų profesijų atstovai.
10 proc. apklaustųjų teigė labai gerai ir 43 proc. - gerai vertinantys dalykines ir žmogiškąsias savo vadovų savybes. Įdomu, kad dažnam darbuotojui lengviau vertinti profesines, o ne žmogiškąsias boso savybes - dalykinių vadovo savybių niekaip neįvertino 13 proc. apklaustųjų, tuo tarpu kalbant apie žmogiškuosius aspektus savo nuomonės nepareiškė 22 proc. respondentų.
Tyrimas taip pat parodė, kad vidutiniškai arba prastai savo santykius su tiesioginiu vadovu vertinantys darbuotojai dažniau neigiamai vertina ne asmenines, o profesines vadovo savybes.
Santykius su bendradarbiais 51 proc. dirbančiųjų apibūdina kaip gerus, 22 proc. - kaip labai gerus. Su kolegomis nesutariantys prisipažino 5 proc. apklaustųjų. Jaunesni darbuotojai bei moterys su kolegomis dažniau linkę arba labai gerai sutarti, arba nesutarti. Tuo tarpu vyrai, vidutinio amžiaus darbuotojai santykius su kolegomis dažniau įvardija kaip gerus arba vidutiniškus.
Absoliuti dauguma (85 proc.) respondentų tikino savo darbą besistengiantys atlikti gerai. Beveik pusė iš jų (41 proc.) pripažino, kad pasistengę galėtų pasiekti geresnių rezultatų, o kas dešimtas dirbantysis prisipažino darbe nepersistengiantis.
Tyrėjai pastebi tiesioginę priklausomybę tarp atsidavimo darbui ir santykių su tiesioginiu vadovu - kuo geresni santykiai, tuo didesnis atsidavimas darbui. Tuo tarpu geri santykiai su kolegomis turi mažai įtakos pastangoms siekti geriausių profesinių rezultatų.
