Įvertinus naujus miesto poreikius ir Savivaldybės struktūros darbo efektyvumą, nutarta inicijuoti struktūros reformą, kuri padės operatyviau reaguoti į svarbias problemas, sparčiau spręsti iškylančius klausimus ir taupyti lėšas. Naujasis savivaldybės struktūros modelis, tikimasi, bus patvirtintas rytoj miesto Tarybos posėdyje.
„Mes nenorim radikaliai griauti struktūros, mes norime patobulinti valdymą, kad pagerėtų vidaus kontrolė, nesidubliuotų darbai“, - sakė spaudos konferencijoje miesto meras Juozas Imbrasas.
Vilniaus miesto mero Juozo Imbraso teigimu, Savivaldybės struktūros reforma yra natūralus procesas – valdymo sistema yra nuolat tobulinama ir atnaujinama, nes sostinės poreikiai keičiasi sparčiu tempu, tobulėja valdymo galimybės, atrandamos naujos technologijos.
Pasak sostinės mero, Savivaldybės struktūra per pastaruosius metus buvo keičiama keletą kartų – 2001 m. Savivaldybėje dirbo per 600 darbuotojų, kurių atlyginimams reikėjo – per 12 mln. litų, praėjusiais metais įstaigoje dirbo beveik 900 darbuotojų, biudžetas siekė per 26 mln. litų.
Pagal siūlomą projektą bus centralizuojamas finansų, turto valdymo, socialinių reikalų padaliniai, išgryninamos departamentų funkcijos, kiekvienam padaliniui priskiriant tik jam būdingas veiklas.
Prieš pradedant savivaldybės struktūros reformą buvo apklausti Savivaldybės darbuotojai, restruktūrizacijos procese dalyvavo ir miesto Tarybos nariai. Taip pat buvo atsižvelgiama į Savivaldybės darbą analizavusių institucijų rekomendacijas bei patarimus. Vidaus audito ataskaitoje nurodoma, kad daugelyje departamentų vidaus kontrolės sistema vertinama tik patenkinamai.
Savivaldybės struktūros optimizavimas atliktas neviršijant Vilniaus miesto savivaldybės tarybos patvirtinto darbo užmokesčio fondo ir nustatyto didžiausio leistino valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal daro sutartis, skaičiaus, informuoja Vilniaus miesto savivaldybės viešųjų ryšių tarnyba.
