„Straipsnis reglamentuoja, kad darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį. Manome, kad siūlymas yra perteklinis, o komitetas iš dalies linkęs pritarti“, – kalbėjo pataisų iniciatorius, liberalas Gintaras Steponavičius.
Seimo socialinių reikalų ir darbo komiteto (SRDK) pirmininkė Kristina Miškinienė iš dalies palaikė liberalo siūlymą, nes pagal dabar nurodytą naujojo DK tekstą, nėščioji negalėtų būti atleidžiama jokiais atvejais.
„Komitetas papildomą apsaugą (nėščioms mamoms – red.) tiek terminuotoms, tiek neterminuotoms sutartims jau sudėjo, o dabar galėtų būti tokių atvejų, kad nėščioji pati pasiprašys atleidžiama iš darbo, o darbdadvys negalės jos atleisti“, – aiškino ji.
Todėl parlamentarai balsavo už G. Steponavičiaus, Kęstučio Daukšio ir Irenos Šiaulienės pataisas, nurodančias, kad darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį, išskyrus 61 straipsnio 1 dalyje numatytais atvejais. Tokie atvejai yra: šalių susitarimas, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.
Už šią parlamentarų pataisą balsavo 75 Seimo nariai, už – 45, prieš – 15, susilaikė 15, tad pataisai buvo pritarta – Seimas buvo linkęs leisti atleisti nėščias darbuotojas terminuotų sutarčių metu, esant tam tikroms sąlygoms.
Neliko apsaugos nėščiosioms?
Prieš šias pataisas pasisakė konservatorius, SRDK narys Rimantas Jonas Dagys:
„Dabar kaip suformulavom, visi, kurie balsavo už, išmušė apsaugas visoms nėščiosioms išmušė. Tai yra blogiau nei komiteto variantas“, – nurodė R. J. Dagys.
Darbo partijos atstovas, SRDK narys Mečislovas Zasčiurinskas nurodė, kad Seimas turi apsispręsti, ar palaiko šeimas, ar nepalaiko. „Dabar mes pabloginame situaciją toms mamytėms, kurios laukiasi vaikelio“, - kalbėjo jis.
Darbdavių organizacijos labai kritikavo naujajame DK buvusią nuostatą (prieš kurią jau nubalsavo Seimas), teigiančią, kad darbdavys nėščiosios, dirbančios pagal terminuotą sutartį, negalėtų atleisti jokiomis sąlygomis.
R. J. Dagys nurodė, kad dabar nėščiąsias, dirbančias pagal terminuotą sutartį, bus galima atleisti net nesibaigus sutarčiai, nes įstatyme yra, pasak jo, slidi sąlyga, kad atleisti galima „nesant darbo sutarties šalių valios“.
Dabartiniame Darbo kodekse yra įtvirtinta nėščiųjų apsauga.
