prieš šešis metus pats rinkau braškes uk , nuo išdirbio priklausė , tai savaites alga svyravo apie šimta svaru ir nieko išgyvenau , tai butu apie 500 euru - kelione uz savus , maistas savo , kas likdavo ogi nelabai kas , 42 metai , nerojus - darbas vos ne bėgimo tempu ,,,,,dirb reikia , o ka lt rastus rident medzio ceche uz 350 euru - nugara gydo , ,,,, dabar dirbu pagal specialybe ir i diena savaitės atlyginima braškynų turiu ,,,,reziume neverkšlenkit , o savo darbu įrodykit ka galit , o tinginiai niekur nereikalingi ,,,,[ prieš šešis skyrybos lt , prieš tris su puse ekstra ketvirtos stadijos vėzio operacija uk , gydytojo komentaras liko nuo metų iki trijų ] , dirbu , lakstau ir neverkšlenu

Paieška
Pateikti
Judėjimas ir darbas Europoje

Darbas kitoje ES šalyje
Europos darbo institucija

ES piliečių laisvas judėjimas
Teisė ieškoti darbo
Teisė gyventi kitoje šalyje
Vienodų sąlygų taikymas
Šeimos nariai
Darbas viešajame sektoriuje

Kaip naudotis savo teisėmis
Patariamasis komitetas
Teisės aktai

ES plėtra. Pereinamojo laikotarpio nuostatos
ES nepriklausančių šalių piliečiai

Komandiruoti darbuotojai

Ekspertų tinklas (2003-2013)
Europos užimtumo tarnyba (EURES)

Socialinės apsaugos koordinavimas ES
Teisės ekspertų tinklas (FreSsco)
Statistikos ekspertų tinklas
Vienodų sąlygų taikymas
Bet kuris ES pilietis turi tokią pačią teisę dirbti kitoje ES šalyje kaip ir tos šalies piliečiai:
tokiomis pačiomis sąlygomis ir
jam nereikia prašyti leidimo dirbti.
Įdarbinant kitų ES šalių piliečius, jiems negali būti taikomi jokie kiekybiniai apribojimai arba diskriminaciniai įdarbinimo reikalavimai.
Išimtys
Kalbų žinios. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai iš kitų ES šalių įrodytų, kad jie turi darbui reikiamas kalbų žinias, tačiau kalbos mokėjimo lygio reikalavimai turi būti pagrįsti ir būtini tai darbo vietai. Darbdaviai negali kaip įrodymo reikalauti tik vienos konkrečios kvalifikacijos.
Naujosios ES šalys. Pereinamuoju laikotarpiu vis dar gali būti ribojamos darbuotojų iš naujųjų ES valstybių narių galimybės įsidarbinti kitose šalyse.
Darbo sąlygos
ES piliečiui, dirbančiam kitoje ES šalyje, turi būti sudaromos visiškai tokios pačios sąlygos kaip ir kolegoms, kurie yra tos šalies piliečiai:
vienodos darbo sąlygos (pavyzdžiui, užmokesčio, atleidimo ir grįžimo į darbą),
vienodos galimybės mokytis.
Socialinės ir mokesčių lengvatos
Darbo ieškantys asmenys. Darbo ieškantys asmenys iš kitų ES šalių turi teisę į visas išmokas pinigais, kurių paskirtis – padėti žmonėms rasti darbą, su sąlyga, kad jie tikrai susiję su vietos darbo rinka, pavyzdžiui, joje ieškojo darbo tam tikrą laikotarpį.
Darbuotojai. Darbuotojai iš kitų ES šalių turi teisę į tokias pačias socialines ir mokesčių lengvatas kaip ir tos šalies piliečiai. Tai gali būti mažesni mokesčiai už viešojo transporto paslaugas didelėms šeimoms, išmokos vaikams ir minimalios išmokos pragyvenimui.
Darbuotojai iš pasienio regionų. Šie darbuotojai, arba žmonės, kurie važinėja į darbą gretimoje valstybėje ir iš jo grįžta namo bent kartą per savaitę, turi teisę į tokias pačias išmokas ir socialines garantijas kaip ir bet kuris kitas šalies, kurioje jie dirba, darbuotojas. Nors Europos Sąjungos Teisingumo Teismas nusprendė, kad jokie gyvenamosios vietos reikalavimai negali būti taikomi skiriant šias išmokas ir suteikiant garantijas, darbuotojai iš pasienio regionų kartais susiduria su tam tikromis problemomis prašydami socialinių lengvatų, nes jos vis dar siejamos su gyvenamąja vieta.