Lina, kaip ir kodėl nusprendei išvykti savanoriauti?
Savanoriauti planavau išvažiuoti dar studijų metais. Galvojau, kad man norėtųsi patobulinti tam tikrus socialinius bei profesinius įgūdžius, taip pat buvo įdomu padirbėti su žmonėmis – tiek iš jų išmokti kažką naujo, tiek naujų žinių suteikti jiems. Norėjau įgyti tarpkultūrinės patirties, pagyventi visai kitoje laiko juostoje, šalyje, kultūroje su kitais papročiais bei tradicijomis, išbandyti save.
Ką veikei stažuotėje? Trumpai papasakok savo patirtį.
Išvykau dviem mėnesiams į nedidelį miestelį Indonezijoje su tarptautinės jaunimo organizacijos AIESEC programa. Stažuotės metu mokiau vaikus anglų kalbos ir kartu pažindinau juos su lietuvių kultūra – pasakojau apie mūsų papročius, šokius, dainas, tradicijas, maistą, gamtą ir kt. Anglų kalbos mokiau pagal tam tikrą programą, kuri buvo sudaryta vietos mokytojų.
Kaip sekėsi įsidarbinti grįžus po stažuotės? Koks buvo būsimų darbdavių požiūris į savanoriavimo užsienyje patirtį?
Įsidarbinti sekėsi labai neblogai. Iš tiesų parašiau tik vieną elektroninį laišką dėl norimo darbo – ten ir patekau. Darbdavių požiūris į mano patirtį buvo itin teigiamas, jie buvo susidomėję ir net darbo pokalbio metu prašė papasakoti daugiau. Manau, kad ši patirtis turėjo įtakos palankiam galutiniam darbdavio sprendimui pasirenkant įdarbinti būtent mane.
Kokie, Tavo nuomone, svarbiausi kriterijai renkantis ir įdarbinant jauną specialistą?
Manau, kad vieni iš svarbiausių kriterijų – darbuotojo gebėjimas būti lanksčiam ir noras mokytis. Kadangi dabar itin greitai keičiasi tendencijos, atsiranda vis naujų dalykų, nuolat reikia gilinti ir atnaujinti žinias. Dar vienas svarbus aspektas būtų užsienio kalbos mokėjimas, atsižvelgiant į tai, kad rinka plečiasi ir globalėja, o kartu su ja plečiasi ir įmonės.
Kokie buvo tavo lūkesčiai renkantis naują darbą?
Aš įsivaizdavau, kad tai turėtų būti darbas, kuriame būtų galima nuolatos tobulėti ir mokytis. Norėjau dirbti ne tik tokioje srityje, kuri man patraukli, bet siekiau rasti tokią poziciją, kurioje pats darbo pobūdis būtų įdomus. Taip pat labai svarbūs kriterijai yra kolektyvas, bendra atmosfera, darbdavių požiūris į darbuotojus bei galėjimas lavinti ne vien tik tuos įgūdžius, kurie yra tiesiogiai susiję su kasdienėmis darbo užduotimis, pavyzdžiui, renginių ar mokymų organizavimas ir pan.
Ačiū už pokalbį!
