Ketvirtoji pramonės revoliucija vis dažniau minima pasaulio žiniasklaidoje, verslo renginiuose. Pokyčiai darbo rinkoje vyksta nuolat, o ypač ryškios permainos prognozuojamos netolimoje ateityje: vienas specialybes ir darbo vietas pakeis visiškai naujų žinių bei įgūdžių reikalaujančios profesijos, todėl darbuotojams teks neišvengiamai keisti kvalifikaciją.
Ketvirtoji pramonės revoliucija remiasi skaitmenine revoliucija ir technologiniais laimėjimais, kurie įsitvirtina daugelyje gyvenimo sričių. Kardinalius pokyčius skatina platesnis robotų, dirbtinio intelekto, biotechnologijų, daiktų interneto, 3D spausdinimo, autonominių transporto priemonių ir panašių naujovių pritaikomumas ir aktyvesnis naudojimas.
Pasaulio ekonomikos forumo steigėjas prof. Klausas Schwabas knygoje „Ketvirtoji pramoninė revoliucija“ teigia, kad pastaroji pramonės revoliucija gali padėti padidinti verslo ir organizacijų našumą, pagerinti žmonių bendravimą ir konfliktų sprendimą.
Rinkoje vykstantys pokyčiai lemia, kad daugelio įmonių darbuotojams jau šiandien yra būtini nauji įgūdžiai, gebėjimas būti lankstiems, noras tobulėti. Dėl šios priežasties daugelis šiuolaikinių įmonių atstovų vienbalsiai sutaria – investicijos į komandos tobulėjimą yra būtinos siekiant išsaugoti konkurencingumą.
Šioje straipsnių serijoje „Ateities darbuotojas“ bus apžvelgiamos įvairių šalies įmonių, sėkmingai pasiruošusių pokyčiams darbo rinkoje, istorijos: savo patirtimi dalysis skaitmenine rinkodara, statyba, baldų gamyba, farmacija, apskaita ir įvairiausia kita veikla užsiimančios įmonės.
Šiuo projektu siekiama ne tik pristatyti Lietuvoje veikiančių įmonių sėkmės pavyzdžius, bet ir paskatinti kitas bendroves susimąstyti, ar jos pakankamai pasiruošusios ateityje laukiantiems iššūkiams, ar skiria pakankamai dėmesio darbuotojų kompetencijų ugdymui.
Žmogiškųjų išteklių konkurencingumo skatinimas yra vienas iš 2014–2020 m. Europos Sąjungos (ES) investicijų Lietuvoje prioritetų. Ūkio ministerija kviečia privataus verslo atstovus, valstybės ir savivaldybių įmones pasinaudoti ES investicijų priemonėmis, kurių tikslas – didinti dirbančių žmogiškųjų išteklių konkurencingumą.
Informacija parengta bendradarbiaujant su Ūkio ministerija, jos skelbimas finansuojamas ES lėšomis.
Kompetencijų vaučeris – finansuojami darbuotojų mokymai tuo metu, kai jų reikia, ir ta apimtimi, kokios reikia. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Vienam pareiškėjui maksimalus finansavimas mokymams metams yra 4500 eurų. Paraiškos teikiamos bendrovei „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA) iki 2020 m. lapkričio 30 d. Mokymų paslaugų tiekėjų ir mokymų programų sąrašą galima rasti VšĮ „Versli Lietuva“ svetainėje www.verslilietuva.lt. Šis sąrašas nuolat pildomas, o neradus reikiamos mokymų programos, galima kreiptis į VšĮ „Versli Lietuva“ dėl jos įtraukimo į sąrašą. Daugiau informacijos čia.
Pameistrystė ir kvalifikacijos tobulinimas darbo vietoje – finansuojami praktiniai mokymai darbuotojams pameistrystės forma kvalifikacijai įgyti bei mokymai darbo vietoje kvalifikacijai tobulinti. Paraiškas gali teikti tiek privatūs juridiniai asmenys, tiek valstybės arba savivaldybės įmonės. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų vienam darbuotojui. Šiuo metu paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki lapkričio 22 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
Kompetencijos LT – specialieji mokymai skirti tam tikro sektoriaus ar tam tikrų profesijų darbuotojams. Paraiškas gali teikti verslo asociacijos, klasterio koordinatoriai, pramonės prekybos ir amatų rūmai. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 80 proc., didelėms – 70 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 30 tūkst. eurų projektui ir iki 6000 eurų vienam darbuotojui. Kvietimą teikti paraiškas pagal priemonę planuojama paskelbti iki 2017 m. pabaigos. Daugiau informacijos čia.
Inostažuotė – finansuojami mokslinių tyrimų, eksperimentinės plėtros ir inovacijų (MTEPI) veiklas vykdančių įmonių darbuotojų mokymai užsienio mokymų centruose bei užsienio įmonėse, vykdančiose MTEPI veiklas. Labai mažoms, mažoms ir vidutinėms įmonėms finansuojama 70 proc., didelėms – 60 proc. išlaidų mokymams. Maksimali finansavimo suma gali būti iki 360 tūkst. eurų projektui ir iki 1500 eurų viena, darbuotojui. Paskelbtas kvietimas teikti paraiškas galioja iki 2020 m. birželio 30 d. Paraiškas priima Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos čia.
