Kaip sutvarkyti mūsų darbo santykius?

Mes, darbdaviai, dabar, kaip taisyklė, nekeliame atlyginimų gerai dirbantiems. Kai kolektyvai nepasiekia norimų rezultatų, darbuotojus atleidžiame iš darbo. Stresas, susietas su galimybe prarasti darbą, yra pagrindinė šių dienų žmogaus gyvenimo problema.

Danijoje šios problemos nėra (žiūrėk čia [1]). Žmonės Danijoje nebijo prarasti darbą, nes daniškos bedarbių pašalpos yra labai dosnios. Bedarbiai gauna Danijoje ir gerai finansuojamą ir puikiai sutvarkytą kvalifikacijos pakėlimo galimybę. Todėl danai turi mažiau streso gyvenime. Danija pagal apklausas yra laimingiausia šalis pasaulyje. Be abejo, tokia danų sistema yra gera dirbantiesiems.

Yra šioje danų sistemoje ir daug privalumų danų darbdaviams. Danai yra kūrybingi darbe, lengvai prisiimantys naujovių įsisavinimo riziką, ir bendrai, prisiimantys daugiau atsakomybės už darbo rezultatus. Akivaizdu, kodėl danai lengviau bendradarbiauja, nes tiesiog nebijo konkurencijos. Nebijodami prarasti darbą, danai lengviau keičia darbovietę, todėl Danijos ekonomika lengviau prisitaiko prie rinkos reikalavimų.