Statistikos departamento duomenimis, jau šešerius metus fiksuojamas didėjantis atotrūkis tarp užmokesčio. Jis pernai jau siekė 13 procentų. Taigi galima sakyti, kad vyrai šalyje uždirbo dešimtadaliu daugiau nei moterys. Ypatinga praraja finansinės ir draudimo veiklos įmonės – beveik 40 procentų. Ir didžiausias atotrūkis yra aktyviausioje darbo rinkoje – tarp 35-44 amžiaus darbuotojų.
Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė sako, jog Lietuvoje ta pačia veikla užsiimantys asmenys nėra dažnai diskriminuojami, tačiau labai skiriasi sričių, kurios būdingos moterims bei vyrams, uždarbiai. Daugiau moterų dirba socialinėmis darbuotojomis, auklėtojomis darželiuose, mokytojomis. Tai sunkios specialybės, tačiau kukliaiapmokamos, o ir apie algų kėlimą nekalbama. Taip pat atskirtis didėja ir dėl įsisenėjusio darbdavių požiūrio, esą aukštų pareigų moteriai duoti neapsimoka, nes ji anksčiau ar vėliau išeis dekretinių atostogų arba ims slaugyti sergančius vaikus.
„Vienas iš akivaizdžiausių pavyzdžių buvo, kai darbdavys ieškojo padavėjų moterų, motyvuodamas tuo, kad tai nekvalifikuotas darbas, kurio joks vyras nedirbs. Tai yra stereotipinis požiūris, kuris turi neigiamą įtaką moterų padėčiai“, – sakė Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė.
Neefektyvios priemonės
Atlyginimų atotrūkiu, pagal Vyriausybės nutarimą, turėtų rūpintis Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, tačiau, anot kontrolierės, priemonės neefektyvios. Esą apie nelygybę darbdaviai buvo šviečiami tiesiog išdalijus lankstinukus ir sukūrus puslapį socialiniuose tinkluose. Ministerijos atstovai, savo ruožtu, pripažįsta, kad atotrūkis tarp moterų ir vyrų atlyginimų yra, tačiau situacija ne tokia ir bloga.
„Žvelgiant į Europos Sąjungą nesunku pastebėti, kad tos tendencijos keičiasi ir tas susilyginimas, vienaip ar kitaip yra neišvengiamas“, – sako Moterų ir vyrų lygybės skyriaus vedėja Rita Žemaitytė-Tack.
Kontrolierė stebisi, pagal kokią metodiką yra tikrinamos įmonės dėl užmokesčio nelygybės, mat nuo pat 2015 metų Valstybinė darbo inspekcija nesulaukė nė vieno skundo, o ir per patikrinimus nė vieno diskriminacijos atvejo.
„Mes kiekvienais metais susiplanuojame po 50 inspektavimų atlikti. Tai pernai buvo 54 inspektavimai. Ir tikrintuose ūkio subjektuose nenustatėme jokių pažeidimų“, – sako VDI vyr. inspektoriaus pavaduotojas Dalius Čeponas.
Pasitikėjimas savimi
Psichologai sako, jog stereotipai taip greitai neišsisklaido ir atėjo metas moterims pačioms reikalauti teisybės. Ir dėl netenkinančio užmokesčio kalbėtis su vadovais.
„Svarbu pasitikėjimas savimi. Turi žinoti, jei čia tau nepakels atlyginimo, tu rasi vietą, kur tave vertins ir tas ėjimas toliau, nesustojant, yra labai svarbus motyvacinis veiksnys“, – sako psichologas Erikas Siudikas.
Gerai apmokami sektoriai Lietuvoje, kuriuose dominuoja vyrai, šiuo metu yra programavimas, statybos bei transportas.
